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法律分析：一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用人单位的规定，凭业务发生的原始单据（发票）向用人单位报销费用，领取现金或银行存款的一项经济活动。用人单位在设计工资组成、福利以及财务报销制度时，应将报销费用与工资严格区分。如果用人单位以报销的名义固定的发放给员工的待遇，一旦发生争议时，有可能被认定为工资组成的部分。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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