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其实劳务派遣公司的合同有效吗是否合法的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣公司是合法的吗，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣公司的合同有效吗是否合法的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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我与劳务派遣公司签订的合同合法吗劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法吗和用工单位签合同，用工单位用派遣单位合同签定有效吗强制编外人员签劳务派遣合法吗劳务派遣公司是合法的吗到劳动局投诉劳务派遣公司有用吗劳务派遣待岗合法吗我与劳务派遣公司签订的合同合法吗1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。

这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。3、同岗不同酬是违法行为。你可向其提出要求来协商解决，不满意时也可向劳动监察机构投诉。

劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法吗合法

劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

和用工单位签合同，用工单位用派遣单位合同签定有效吗实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

强制编外人员签劳务派遣合法吗不合法。1.强制编外人员签劳务派遣合同违反了《劳动合同法》等相关法律法规规定，也违背了国家相关政策的精神，不符合法律的合法性原则。2.编外人员通常具有一定的专业技能和丰富的工作经验，按照劳务派遣的形式从事低端、重复的工作是对其工作能力和职业尊严的不尊重。此外，一些劳务派遣公司也存在欠薪、拖欠社保等违法行为，给编外人员权益带来不良影响。3.鉴于以上原因，应该从法律和人性的角度出发，维护编外人员的合法权益和尊严，不得强制签订劳务派遣合同。应当尊重编外人员的自由意志和职业选择，为其提供正常的用人机制和权益保障。

劳务派遣公司是合法的吗符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

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(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

到劳动局投诉劳务派遣公司有用吗到劳动局投诉劳务派遣公司有用，因为劳动局就是国家的劳动监察部门，具有审批，监管一切和劳动者有关的工作，劳务派遣公司正是在劳动局管理的行业其中的一种，成立劳务派遣公司需要劳动局的审批和备案，所以和劳务派遣公司发生劳务纠纷劳动局是有权利管理的。

劳务派遣待岗合法吗合法的，根据:劳动合同法，没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

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