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各位老铁们好，相信很多人对查他人社保犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于查他人社保犯法吗以及我已经辞职，原单位能查到为我交社保的新单位吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，我觉得单位违反劳动合同法的规定，不交个人社保，那么这种情况敢不敢举报？我觉得这个问题应该来说个人都应该举报的。为什么呢？因为很多地区它现在已经不是实名举报，而是一个匿名举报，所以说，即使你举报对你也不会产生什么样的影响。

比如说通过当地的社保局的官方网站，进行劳动监察大队的一个匿名举报。然后，当地的劳动监察大队会根据你的举报线索来进行调查，如果调查结果属实的话，那么就会责令所在的工作单位来缴纳你们的社保，那么对于你们本人的来说也是一件好的事情。如果说不举报人人都是有这种依靠的心理。可能你不举报人家会举报那么这样的一个想法，就是不太恰当的。

因为如果任由公司这样发展下去，实际上对于本人的社保待遇就会产生一个很大的影响。那么在这样的工作单位干的时间越长，你受到的这个权益损失就会变得更大，所以说及时的维护自己的合法权益，也就是依法申请举报，是非常有必要的一件事情。

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我已经辞职，原单位能查到为我交社保的新单位吗亲问的这个问题很有代表性。

社保属于个人的隐私，一般需要本人带好证件到柜台或者凭密码在网站里查询。因此，通过正常途径，原单位是查不到的。

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人社通可以查询家人的社保吗人社通可以查询家人的社保的，现在很多软件都是可以查询社保的，也可以去查询家人的社保的现在社保真的是越来越重要，请大家一定要及时的找个好事吧，这样才可以在合法的退休年龄办理退休手续，这样才可以有钱，才可以体面的老年生活

在群发个人社保信息犯法吗有何依据首先，谢谢悟空问答的邀请。

其实，在未经他人同意擅自传播他人隐私信息（指身份证，户口本，学历证书，社保账号，银行卡号等），已经是触犯了治安管理条例了。

其次，就是征得本人同意发送的，也不应该在群里发送，因为群里难免会有别有用心之人。

所以作者温馨提示：

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为了您和您家人，朋友，同事的安全，切勿擅自转发或宣传他人的隐私信息，这犹如双刃剑，两边都锋利，伤了自己那就不该了。

（以上均为个人意见，如有冒犯还晚见谅）

未查询到参保人信息是怎么回事呀未查询到参保人信息，有可能是首次参保参保人未在社保机构备案，也有可能是输错了姓名或者身份证号码查询不到。也有可能自己在社保留的参保人信息错误。

现在所在的用人单位能否查到我以往的社保缴纳1可以查到。2因为社保缴纳是一项重要的个人信息，用人单位需要核实员工的社保情况，而社保部门也会记录和保存每个人的缴纳记录，因此用人单位可以通过相关渠道查询到员工以往的社保缴纳情况。3但是，用人单位查到员工的社保缴纳记录并不意味着可以随意泄露员工的个人信息，相关部门和机构有严格的保密制度和规定，保障员工的个人信息安全。

公司调整员工个人社保交费比例合法吗有何依据这个提法肯定是不对的，是与现行有关政策规定相悖的。参保人员的社保缴费比例是法定的，止目前这个比例国家并没有作出调整。这就是参保人员的个人缴费比例，依然为本人社保缴费工资基数的8%。

很显然，所谓调整参保人员的社保缴费比例，是明显错误的一个提法。也就是说，参保人员的缴费比例，企业是没有权力随意调整的，这是一个基本的常识问题。但是，随着参保人员每年工资收入变化，逐年调整其缴费工资基数，却是必须的，是合理合法的。

上述分析解读明确告诉我们：企业调整参保人员的缴费比例，是不合法的。但是，随着参保人员年度工资收入变化，水涨船高每年一次，调整参保人员的社保缴费工资基数，却是顺理成章的。而这个社保缴费工资基数，则是本人上年度的月平均工资无疑。

总之，每年一次调整参保人员的缴费工资基数，与企业调整参保人员的缴费比例，这是性质完全不同的两码事情，绝不能混为一谈，或张冠李戴。而且，对这两个重要问题的相关权限与政策规定，都是十分明确且具有操作性的。作为企业单位，只有遵照执行的义务，没有些许调整变更的权力。

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OK，关于查他人社保犯法吗和我已经辞职，原单位能查到为我交社保的新单位吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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