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焊工属于特殊工种。所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围，可以办理提前退休，特殊工种连续工作年限因工种不同对工作年限也不一样。特殊工种劳动者要想提前申请退休的条件是什么特殊工种劳动者要想提前申请退休的条件如下：1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照；2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的，从事井下、高温工作累计满9年的；3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录；4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业包括：（一）电工作业；（二）金属焊接切割作业；（三）起重机械（含电梯）作业；（四）企业内机动车辆驾驶；（五）登高架设作业；（六）锅炉作业（含水质化验）；（七）压力容器操作；（八）制冷作业；（九）爆破作业；（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

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焊工证属于特种操作证，可以到本地的安监局申请办理。报考条件为：1、年龄在18周岁以上，男在60周岁以下，女在55周岁以下；2、初中以上文化程度（国家另外规定的，从其规定）；3、身体健康（在镇级以上医院体检），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；4、具有相应申请项目的工作经历；5、具有相应的安全技术知识与技能；6、符合相关安全技术规范规定的其他要求。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

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应该找承包工程部门，如果是他们不管就直接找12315劳动投诉他。维护劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

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