惠州法律问答顾问

你好，建议报警处理由警方根据案件情形判断分析定性

广州法律问答顾问

法律分析：高中生可以开除，学校可以根据校规开除严重违纪的学生。具体条件是：一、学生触犯国家法律，构成刑事犯罪的。二、学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。三、学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的。四、学生剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。五、学生违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。六、学生屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。高中生不受《中小学义务教育法》的保护。如果是打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。法律依据：法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。衍生问题：衍生问题：学生被开除了,可以到别的学校上学吗1、如果是初中生，还在义务教育阶段，有接受教育的权利，学校无权开除你，你可以要求学校恢复学籍，继续上学。2、如果是高中的话，被学校开除没有保留学籍，就不能再在这所学校就读了，但是你可以到另外的学校就读，但是这就需要找关系花钱了。3、如果确实是开除，原则上是没有机会再读书了。但正常情况下，若不是情节特别恶劣，是不会开除的，最多劝退。劝退的话，可以再找接收学校的。

珠海法律问答顾问

法律分析：基本上学校无权开除你。如果是高中可参考下面的情况，如果是九年义务教育期间那就更不可能了。以下规定供你参考普通中等专业学校学生学籍管理规定第四十条有下列情况之一的学生，可酌情给以勒令退学或开除学籍的处分：1．反对党的基本路线，组织煽动闹事，扰乱社会秩序，破坏安定团结，造成严重后果者；2．触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；3．破坏公共财产，偷窃国家、集体和个人财物，造成严重损失和危害者；4．打架斗殴、行凶、赌博、偷盗等屡教不改者，品行恶劣、道德败坏，造成较严重后果者；5．违反校纪校规，情节极为严重者；6．一学期旷课超过72学时或在学期间旷课累计超过108学时（旷课一天，按6学时或当天实有课时计）者法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台