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公司要求自行不带薪隔离十四天合法吗论合不合法，看从什么角度去说，其实我也遇到了跟你同样的问题，出发地湖北宜昌，低风险地区，宅家里整整两个月，持绿码，通行证，于3月19号坐私家车抵达广东江门，下午到达就开始居家隔离每天报体温，很幸运于22号下午开始被社区解封，满怀欣喜上报公司想复工，但得到答复是再等等，虽然也理解，但心里多少不舒服，有被歧视的感觉，试问都上有老下有小的，已经两个月没上班啦？还不给复工有多少人能熬的起？

单位职工核酸阳性就待岗合法吗单位职工核酸检测为阳性就待岗是不合法的。核酸检测阳性人员需隔离封闭或进方舱医治，恢复健康后核酸为阴性了，仍应该正常去上班工作的。

在疫情肆虐之际，单位控制所有上班人员同住，合理吗按说员工最好一人一间，可以有效防止疫情蔓延。但限于公司的情况，然或者条件有限，就没有办法完全做到，是可以理解的。个人建议可以部分人员复工，如果有条件的话，在家里办公，减少人员的接触，提升员工的安全性。大家都在努力，加油！

把员工长期隔离是合法还是违法首先要看是谁把员工长期隔离的，是企业行为还是个人行为，如果是个人行为是违法的。如果是企业把员工隔离要看是什么原因，如果是因为防疫需要，企业进行封闭管理是合法的。另外还有看长期是多长时间。正常情况下因为防控需要隔离的时间通常为14天。如果超过这个时间并且没有正当理由是不合理的。

疫情期间不能上班，扣除绩效工资，合理合法吗正常情况下，不工作，即不上班。则沒有业绩，就没有工资。

在政府单位，大部分月工资基本固定。虽然如疫情影响，工资照发。这也是许多人想挤进公务员的主要原因。

在疫情期间，受外内因素影响，许多人不能上班。公司企业大部分不会发工人工资。这种情况下，合情合理，也算合法！除非有合同规定。因为，老板也要交铺租，水电，工人不上班即没有产生企业利润。

当然，有些工厂企业为了留住工人。在自己有剩余资金情况下，发一半或发少部分工资给工人。那他们算有福了。

因为，发给你是人情。不发给你是道理！我们可以换位思考的。

当然，如果合同规定。工资是要发的。但遇到不可抗拒力量，如天灾人祸等。可商量考虑。这也合理合法！

我是湖北低风险返工人员、持绿码，公司要求自我隔离一个星期，合法吗有何依据你的这种情况，近段时间入职新人都会隔离一段时间的，不是合不合法的问题，毕竟公司是为了更多的员工和你本人考虑的，目前较多的返国华人挺多，许多城市公共场合人员复杂！不要有太多想法！

公司明知员工阳性，还要求员工上班，违法吗以前违法，现在不违法，因为现在的定性不同，以前是国家管控，违背传染病防治法，但是现在放开了，定性为普通感冒的话就不违法了，毕竟现在也没有以前严重，员工可以请病假了，反过来说，如果大家都休息了公司怎么运行？公司都倒闭了何来待遇呢？所以如果能上班就上班，实在上不了班就请假休息

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