企业退休人员一次性抚恤金计发标准
吉安法律问答顾问
退休人员的一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。抚州法律问答顾问
一次性抚恤金发放标准:1、因公死亡的一次性抚恤金本人40个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元。《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》第一条法律依据:《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》第一条《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》第一条自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。长沙法律问答顾问
法律分析:一次性抚恤金发放标准:1、因公死亡的一次性抚恤金本人40个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元。法律依据:《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》第一条自2004年10月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我从怀孕4个月到出生一直请病假,病假工资只有1760的基本工资,那么生育津贴是多少呢?病假前的正常工作工资是1760还是1760?
衡阳法律问答顾问病假工资约定基数没有?正常出勤工资多少?需要根据病假工资基数和工作年限等确定邵阳法律问答顾问需要根据工龄计算株洲法律问答顾问怀孕病假工资,具体标准如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80
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怀孕后被迫不加班,只能拿基本工资,合法吗?以前怀孕前的工资是每月5500,现在怀孕后按计时支付,合法吗?
长沙法律问答顾问你好,建议按照合同处理湘潭法律问答顾问法律分析:孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据:
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就是之前在的单位,在销售岗位,然后按照任务是否达标发工资。有时候业绩差的话,扣了提成之后会扣很多基本工资,每个月会扣20%的提成。10月份辞职,申请退还保留和加班费。以合同未到期为由,不退还佣金保留,
蚌埠法律问答顾问在下列情况之下用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资;单位拒付加班工资的;单位低于当地最低工资标准来支付劳动报酬的;或者单位与劳动者解约后,不按规定支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门
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面试谈好工资是5000年的基本工资,合同上只有1800年的基本工资。这个合同能签吗?
昆明法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问法律分析:面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,当事人可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中
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最近翻出了2001年的非编辑劳动合同。合同显示,我享受劳动福利,但工资条中只有基本工资,没有三金。现在还能恢复或者补充工龄吗?交三金算工龄吗?
公诉网法律问答顾问你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。保定法律问答顾问你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议
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