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骨折伤残鉴定标准1-10级，骨折一到十级伤残鉴定标准
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！其实骨折伤残等级鉴定标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解骨折1至10级伤残明细，因此呢，今天小编就来为大家分享骨折
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端午节三天假高速免费吗，五一到端午节高速公路免费吗
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公司法司法解释与公司法对应关系，公司法司法解释五全文下载
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啥叫满五唯一是什么意思，满五唯一中的唯一到底是什么意思
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满五唯一中唯一什么意思，满五唯一中的唯一到底是什么意思
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我想公司临时通知员工说初一到初三三薪班不用上班了且之前说过留下来过年有奖励现在临近过年很多人都上不了班且滞留在本地
福州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉泉州法律问答顾问你好，可以投诉单位龙岩法律问答顾问以劳动合同约定履行公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师您好，现在贵州门面租金可以减免一到三个月吗？
成都法律问答顾问国家政策怎么规定的？你查询一下泸州法律问答顾问依照你们的协议确定如何处理绵阳法律问答顾问法律分析：租客要求减免房租的，双方可以协商解决，协商不成的，租客可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼要求减免租金，由法院根据合同约定与实际情形进行判定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百二十一
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你好，婚前不买房，婆婆承诺婚后一到两年内付首付，然后打欠条，这有法律效力吗？
眉山法律问答顾问婚前欠条是有法律效力，欠条是个人债权的凭证，并不因缔结婚姻关系成为夫妻共同财产，所以欠条本身是有效的。但如果真是欠条，应注意是否超出3年的诉讼时效。如果是借条，则在约定还款期限3年内都有效，没有约定还款期限的，从出借人要求还款之日开始3年内都在诉讼时效内。法律依据：《民法典》第一百八十
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请假时间时间，公司拿周一到周五的加班时间来抵扣合法吗？
太原法律问答顾问公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
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一直在公司都是双休，现在怀孕了反而要求周一到周五调休一天，周末不能休息公司这样做合法吗？
泸州法律问答顾问孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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我开车撞到一个送外卖的对方闯红灯。交警初步认定对方全部责任，然后对方不同意调解。我办理了正常手续。交警说需要一到两个月才能出具责任认证书。这是正常流程吗？
公诉网法律问答顾问各方可以在事故认定书送达后的10日内共同申请交管部门对事故赔偿事宜进行调解，调解由交警队依照相关法律规定确定的赔偿规则进行调解，一旦各方达成调解，调解书具备合同的效力，各方应当履行。内江法律问答顾问车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本
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你好，律师，我以前有驾照，应该在社区戒毒。现在三年过去了。我能申请恢复驾照吗？还是一到四个科目？
西安法律问答顾问你好，如果是因为吸毒被吊销驾照的，根据规定，驾驶人因涉毒被注销驾驶证后，三年内没有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施已满三年的，可以重新申请驾驶证。汉中法律问答顾问驾驶人因涉毒被注销驾驶证后，三年内没有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施已满三年的，可以重新申请驾驶证。
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周一到周五在工厂工作请假，工厂拿我们周六和周日来抵消合法吗？
公诉网法律问答顾问要看公司的规定。可以协商解决内江法律问答顾问您好，看单位制度遵义法律问答顾问关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非
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劳动合同上写的工作时间是星期一到星期五，周末休息，但是我每周六或星期天都要值班，这合法吗？
平凉法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好！我想咨询一下，如果公司从周一到周五没有按照劳动法的规定给予1.5和2倍的加班工资，离职后能不能要求用人单位在这几年的工作中给予加班费？
黔西南法律问答顾问法律分析：法律明确规定，加班时，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之，公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费，劳动者与用人单位首先可以协商解决，如果协商不成，可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好！我想问一下，如果公司周一到周五没有按照《劳动法》的规定加班加点1.5和2倍的工资，可以要求用人单位在离职后给这几年加班的加班费吗？
福州法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。漳州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。南平法律问答顾问法律分析：劳动者离职后，加班费
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你好，我想问一下，我是个学生。最近，我在一个兼职小组注册了一份在学校送外卖的兼职工作。起初，我同意管理员从周一到周五工作五天，因为我接下来要复习。然后他在周六和周日找不到任何人。他不得不让我们去。如果
天津法律问答顾问可以申请进行仲裁张家口法律问答顾问你好，可以作为证据秦皇岛法律问答顾问建议你向当地的劳动与社会保障部门反映情况公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，如果公司周一到周五加班，周末加班，没有按照劳动法的规定支付1.5和2倍的工资，离职后可以要求用人单位在这几年加班期间支付加班费吗？
嘉兴法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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我公司签不定时工作制合同，本来是双休，现在由双休调整为星期一到五固定星期二休息合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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我们劳动合同上写的工作时间是周一到周五，周末休息，但我每周六或周日值班，这合法吗？
杭州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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