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你好，我老婆在一家公司工作了一年多，还没有买社保，也没有买工伤保险。签的合同也说一周六天，但其实我经常连这一周一天都没有休息，假期积累起来也不允许多休息。现在我要离职了。我们应该如何合理地争取权益？
合肥法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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我在一家公司工作了六天，他说我不合适就把我赶走了，没有给我工资
福州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。厦门法律问答顾问若提前
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工作了六天，辞职的老板不发工资怎么办？
扬州法律问答顾问辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由
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亲人星期五去世的，丧假遇到星期六天要算上去吗
天津法律问答顾问法定的丧假一般是1至3天。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财
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我们是行政班，但是我们签了综合工作时间，一周上六天班，没有给予任何补偿，合法吗？
青岛法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁威海法律问答顾问你好，申请劳动仲裁济南法律问答顾问建议向当地的劳动监察大队投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作，有七天试用期！几个小时前签了劳动合同，七天没到，没有发工资。今天是第六天，8天只有两份劳动合同:00的时候告诉我不合适
德宏法律问答顾问试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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我把电动汽车撞到了腿部骨折，今天第六天，我要用车，怎样才能尽快把车提出来
南宁法律问答顾问第一步：立即停车。事故后是否立即停车涉及到事故责任的认定。第二步：安全保护措施。在停车后，驾驶人应立即采取以下安全保护措施。首先是拉紧手制动，然后关闭电源。若是在夜间，应开启闪光灯、后位灯，并且设置警告标志牌。采取这些安全保护措施，可以防止事故的再次发生。第三步：保护现场。采取相应的
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你好，试用期工作5天，经理在第六天要求调动岗位，然后以无能为由解雇。与经理沟通，希望得到这五天的工资，经理说他们的家庭试用期为7天，被动解雇没有工资。试用期为每天40元，工作5天。职位：人员已离职
益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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请问买卖合同上写的三天内提交信息，但信息不全需要补充，六天内可以提交。中介说房东同意是违约吗？
上海法律问答顾问您好，通过诉讼途径解决公诉网法律问答顾问你好，建议协商处理舟山法律问答顾问依据你们的约定处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问买卖合同上写的三天交资料，可是资料不全需要补充，六天才能交，中介说房东同意，算不算违约？
杭州法律问答顾问您好，不在合同约定条约，就属于违约。这个要看您合同是怎么约定的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是实习生，但是我签了劳动合同。我已经工作了六天了。我做不到。我可以直接去吗？
沈阳法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。锦州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲
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月基本工资7500，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月加班费3000合法吗？
南京法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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我们是行政班，但我们签了综合工作时间，一周六天，没有任何补偿，合法吗
南京法律问答顾问你好，申请劳动仲裁宿迁法律问答顾问可以去劳动局投诉南通法律问答顾问国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线
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每月工资7500元，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月3000元的加班费合法吗？
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。嘉峪关法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决金昌法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打
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追尾事故，我负全责。事故发生后，对方运营车辆，不影响正常行驶，但后门有点凹陷。预计修车一天就能修好，但是对方的车在那里停了五天，第六天才修好。我要支付对方六天的时间损失吗？
宜春法律问答顾问车辆被追尾了，导致车辆受损，交警裁定对方全责，如果没有人员受伤的话，只能要求对方赔偿车辆的损失。其他没有赔偿。可能你觉得车辆受损了，应该有折旧费或者说是贬值费的赔偿，这个是没有的。目前法律也不支持，除非你的车辆是纯手工打造的，有收藏价值的，法院可能会按照有收藏价值这一块来判决赔偿贬值
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你好，我是保安公司安排我连续六天上夜班，违反劳动法吗？
深圳法律问答顾问被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
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你好，我在工作过程中工作了六天。他说试用期的钱不只给考核期的工资是合法的
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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我是出租车的主人。我的司机在交通事故发生后逃跑了，发生了轻微的伤害事故。我的车被扣留了六天。交警说需要识别车辆，周期约为30天。我该怎么办？
杭州法律问答顾问发生车祸后应及时申请法院对事故车辆进行财产保全，以防肇事者提车后转移财产。根据法律规定，公安机关交通管理部门对扣留的事故车辆在检验、鉴定完成后五日内应当通知当事人领取事故车辆和机动车行驶证。也就是说，车辆不可能长久存放在存车场，一但交警检验、鉴定完成后，五日内肇事者就可提车。此时，应
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在我离开公司的最后半个月，我总是让我休息。其他人休息了六天，休息了三两天。如果15号中介不给补贴怎么办？
上海法律问答顾问你好，可以投诉单位杭州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁舟山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同明确表示是标准工时制，企业综合工时制申请不成功。现在企业要把原来的周末改成月休六天。有什么办法可以维护自己的权利？
宜昌法律问答顾问你可向劳动部门投诉的荆门法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签
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