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还有六千左右的工资没有劳动合同，现在却说要我赔偿什么工作失误
宁波法律问答顾问您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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他是法人，在工作中受伤，个体户营业执照能报销吗？
杭州法律问答顾问用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会
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签订劳动合同不到16周，支付保证金一个月后退休或退休的保证金是否可以收回
公诉网法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。石家庄法律问答顾问你好，可以起诉要求退还公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在过去的公司里，新公司能找到我的信息吗？例如，离职信息或惩罚
公诉网法律问答顾问你好，你所说的惩罚具体指什么公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司让老人不识字不知道情况下签字，违法吗？
广元法律问答顾问根据合同约定处理成都法律问答顾问可以通过法律途径公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职不到一个月，但被解雇，没有签订合同
凉山法律问答顾问没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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您好，我们刚进公司工作时没有签订劳动合同，现在辞职如果不发工资或扣工资怎么办？
红河法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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2017年11日27日签订劳动合同，工作四年，于今年11日10日通知被迫离职
南昌法律问答顾问您好，与单位沟通鹰潭法律问答顾问你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问你好可以去劳动局反映此问题公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期离职后，公司扣除大部分工资是否合理，因为公司设定的目标没有完成
无锡法律问答顾问在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准
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关于年假的问题是在一个单位工作满一年还是工龄满一年？
太原法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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您好，公司停产需要提前通知工会吗？
淮安法律问答顾问单位停产了可以和单位协商一致后解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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重庆市新增80天产假是针对晚育的吗？或者只要是生孩子的女人都能享受
公诉网法律问答顾问你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。北京法律问答顾问根据具体情况确定石家庄法律问答顾问你好，需要看当地的政策公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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实习期间，我旷工离职了，有什么事吗？
公诉网法律问答顾问旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同，从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。法律依据：《中华人
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请问手术后出院三个月假到了，还没丢，怎么办才能继续休息
北海法律问答顾问你好，建议与单位协商处理贵港法律问答顾问你好，可以找单位协商解决。协商不成，建议诉讼防城港法律问答顾问法律分析：对于出院后一般建议及时办理出院，如果涉及外伤或者工商等等情况需要办理出院拿到相关的材料办理。此外对于医保的患者如果出院不办理出院手续可能影响医保门诊就诊，等等其他的情况。1
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你好，劳动合同到期了，老板没有找我续签合同
铜川法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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已签署离职报告，能否收回赔偿金？
扬州法律问答顾问要看你的离职报告是怎么写的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下提出离职并要求公司支付劳动补偿的事情。
平顶山法律问答顾问与公司协商一致离职，是否有补偿金，要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三
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你好，我工作了一个月。新主管来了之后，我改变了很多要求，这和面试有很大的不同。如果我不服从，公司会让我休假。我最好辞职，或者等着被解雇
福州法律问答顾问法律分析：用人单位不得无故辞退员工，一般举报是没有用的，只能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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我要举报我们公司?
乌鲁木齐法律问答顾问举报公司的违法行为有下列方法：直接前往劳动行政部门举报，向劳动行政部门提交公司的违法材料；或者劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
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以下是不属于劳动合同的生命周期。劳动合同的夹克比劳动合同的解除和中指C劳动合同订立的劳动合同的旅行和变更更多。
石家庄法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容
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