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您好，老师，我是个体工商户工作，没有签订劳动合同，现在我已经辞职一个月了，我能去仲裁要求双倍工资吗？
长沙法律问答顾问劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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我买了一辆车到取车日期，但4s店说没有车，说给我退押金，签订了定车合同和定车收据，可以让4s点支付我双倍定金
莆田法律问答顾问你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。福州法律问答顾问你好，根据规定，接受定金一方违约的，交付定金一方可以向对方主张双倍定金返还。南平法律问答顾问你好，违约责任和定金罚则可以由遵守合同约定的一方进行选择后，向违约一方主张。公诉网bianhulvshi.com，致力打
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请问一下关于国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么
南宁法律问答顾问节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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欠银行钱逾期现在被银行起诉，法院现在要求强制支付双倍的利息，但是我现在有张卡又被冻结了钱取不出来?
宜宾法律问答顾问欠钱被起诉不一定会冻结银行卡，如果当事人因为欠款纠纷被提起诉讼的，应当及时偿还自己的债务，如果根据生效的法律判决文书依然不偿还的，则债权人可以向法院申请强制执行，到时候就可能会被冻结银行卡。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履
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我已经工作两年了，但是我还没有签订劳动合同。我能仲裁11个月的双倍工资吗？
无锡法律问答顾问劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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2018年入职，2022年210日离职，3年未签订劳动，如何主张申请双倍工资赔偿的仲裁请求
黄冈法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金恩施州法律问答顾问法律分析：在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况
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公司未签订劳动合同给补交了五险，和双倍工资同步吗?
石家庄法律问答顾问劳动者在补签劳动合同时，可以主张在未签劳动合同期限内的双倍工资。支付劳动者”双倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
佳木斯法律问答顾问用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
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你好，公司从20年10月到现在少交了10个月的养老保险，上班到8个月，公司要求我和第三方公司签订劳动合同，我拒绝签字。我可以要求双倍赔偿吗？
太原法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。阳泉法律问答顾问在下列情况下可以得到双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、
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小店请了人，被要求赔双倍工资
中山法律问答顾问劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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但是法人代表不一样,现在在另一个法人的公司上班没有签劳动合同,可以领到11个月的双倍工资吗？
公诉网法律问答顾问劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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没有签订劳动合同，双倍工资该怎么算
温州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。金华法律问答顾问应按实际收入计算湖州法律问答顾问你好，答复如下：1、应支付未签合同期间的双倍工资；2、应支付违法解雇赔偿金6000元；3、代通知金不符合法律规定情形公诉网l
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没有签订劳动合同,他第二个月发工资是不是要给我双倍工资,然后就是这几天因为疫情?
郑州法律问答顾问法律分析：到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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事情是这样的。我自己做餐饮。老板给我的工资是3000。我辞退了三个月，没有理由签劳动合同。我想向老板要两倍的工资。劳动法中提到的双倍工资是按照当地最低工资标准计算的吗？还是按照老板给的3000工资计算
公诉网法律问答顾问法律分析：存留相关工作证据，建议先去劳动监察大队投诉，不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直
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国庆4567后的工资是双倍工资？
郑州法律问答顾问您好，是初六那天去上班了吗鹤壁法律问答顾问节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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如果有劳动法支持女性在退休后5年内被迫辞职，公司能否要求双倍赔偿？
南昌法律问答顾问结合实际的情况而定！九江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁新余法律问答顾问直接申请劳动仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作一个半月。没有签订劳动合同。离职后，工资已经支付，一周后。你还能要求双倍的工资吗？
洛阳法律问答顾问没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
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合同到期一年，不做，能申请双倍工资吗？
遵义法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决安顺法律问答顾问可以申请劳动仲裁铜仁法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其支付双倍工资报酬的！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不签劳动合同双倍工资，以前发过工资，现在只能申请差额
郑州法律问答顾问用人单位没有在入职1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资洛阳法律问答顾问你可申请仲裁，主张支付劳动补偿金3个月的工资；或者要求一年内的双倍的工资赔偿；或者要求签署无固定期限的劳动合同；要求支付加班工资。以上权利只可单项要求，不可
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《劳动合同法》第八十二条规定双倍工资
公诉网法律问答顾问法律分析：双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
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