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劳动者合同法尚未解除能否收回体检报告？
合肥法律问答顾问法律分析：体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
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你好，劳动合同法第四十二条第一条不太明白是什么意思
绥化法律问答顾问《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患
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在合同法中，合同与实际旅行合同不一致，有相关的法律法规吗？例如，甲方签订合同购买乙方10件商品，实际甲方只购买5件，或实际甲方购买15件。
呼和浩特法律问答顾问那要看合同怎么约定的。如对答复满意，请点击采纳赤峰法律问答顾问你好，需要根据合同内容确定乌兰察布法律问答顾问依据双方合同约定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同法是否包含在民法典中？合同法废止了吗？
成都法律问答顾问合同法已废止，《民法典》规定合同的成立的条件有：1、具备两方或者多方当事人；2、当事人就合同内容达成一致，且通过一定形式表示出来，包括口头形式、书面形式或者其他形式。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十
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《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
南京法律问答顾问一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单
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请问:有法律效力的劳动合同法，甲方无理由解雇员工怎么办？
重庆法律问答顾问你好，根据合同约定确定恩施州法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国
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比较民法典中的合同和劳动合同法中劳动合同的不同法律规定
北京法律问答顾问您好，根据劳动合同法规定，劳动合同分为有固定期限的劳动合同，和无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般由劳动者和用人单位协商决定，法律上没有确定的期限公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在试用期内无故要求辞退，公司无法给出合理的理由，目前我拒绝签署离职协议
天津法律问答顾问用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
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《劳动合同法》规定，终止劳动合同的具体情况包括哪些
杭州法律问答顾问法律分析：终止劳动合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、合同期满；3、劳动者退休；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
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您好，我咨询一下入司8个月，根据合同法的经济补偿是一个月还是两个月
武汉法律问答顾问法律分析：1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。具体而言：(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月_工作年限鄂州法律问答顾问法律分析：
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您好！在《合同法》中，短信(彩信)是否属于书面形式？它的发送能否证明对方一定会收到？
郑州法律问答顾问认定为书面形式，因为传真、合同书、信件等都是可以有形的表现所载内容的形式，因此可以认定为书面形式的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电
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合同法第一百二十二条在侵权责任竞争的情况下，如何确定侵权责任
西宁法律问答顾问侵权责任是可以进行合同约定的，只要合同的内容是有效的。根据法律规定，行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（
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我做兼职工作，干了17天，不想干，不给我发工资，怎么解决，没有劳动合同合同法
成都法律问答顾问法律分析：做兼职不发工资,如果符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
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我想咨询一下，公司变相强迫我辞职，要求我转岗降薪是不违法的
上海法律问答顾问法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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合同法规定的违约金和赔偿金能同时支付吗？
苏州法律问答顾问违约金和赔偿金不可以并用。双方经常同时约定支付违约金和赔偿损失。但在法律上，两者可能不同时适用。支付违约金和赔偿损失是合同违约责任的主要形式。违约金具有赔偿和处罚的双重属性，赔偿损失主要是赔偿责任的一种形式。两者可以同时适用，约定的违约金小于实际经济损失的，守约方可以要求违约方在支付
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劳动合同签订一年，试用期三个月是否违反劳动合同法
淄博法律问答顾问在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期才最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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合同法规定的违约金和赔偿金是否可以同时支付？
福州法律问答顾问违约金和损失赔偿不可以同时主张。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，如果同时约定了的，只能择一适用。《民法典》第五百八十五条法律依据：《民法典》第五百八十五条《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应
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我现在工厂生病了，工厂耍辞退我，该怎么办
苏州法律问答顾问我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好，短信(彩信)是合同法中的书面形式吗？它的发送能证明对方肯定能收到吗？
湘西法律问答顾问你好，短信一般情况可以作为相关的证据来使用的，但请问短信的内容是否明确具体永州法律问答顾问可以作为证据使用怀化法律问答顾问短信可以作为证据！公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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