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工作期间多次不在岗的原因可以直接辞退吗？
哈尔滨法律问答顾问劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一
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女女干部不在岗五年以上可以五十岁退休吗
南京法律问答顾问女干部的退休年龄是年满五十岁并且连续工龄满十年。如果有特殊情况，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应该退休。法律依据：女干部的退休年龄是年满五十岁并且连续工龄满十年。如果有特殊情况，例如从事井下、高空、高温、特
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我在岗期间体检耳鸣，医生说听力下降了，没有说有多严重，可以鉴定吗？
公诉网法律问答顾问1、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。2、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。3、根据法律依据：《劳动法》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4、(一)在工作时间和工作场所内，因
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你好，在酒店被征用期间，工作人员在岗位上是否有补贴
达州法律问答顾问根据单位的规定的广安法律问答顾问您好，建议参考当地的政策内江法律问答顾问要看合同的约定的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想投诉安检公司压榨劳动力，岗位人员紧缺，在岗人员无休息时间没有换岗休息死岗
深圳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁进行维权惠州法律问答顾问可以向当地劳动局投诉或者申请仲裁梅州法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的月薪是1.5万，但在劳动合同中分为两部分，基本工资9000，岗位补贴6000，现在岗位补贴不发，合法吗？
天津法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权保定法律问答顾问岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局关于工资总
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我的月薪是15000，但在劳动合同中分为两部分，基本工资是9000，岗位补贴是6000，现在岗位补贴不发，合法吗？
北海法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权钦州法律问答顾问法律分析：岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局
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你好，我想问一下，我是一个长期没有固定合同的人。我公司上周五召开会议的佣金计划。一系列动作，某某在岗位调动会上录音录像，现场签字，大概就是在岗位竞争，不是一个好岗位——降薪调岗就是销售——也是降薪或者
哈尔滨法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。鸡西法律问答顾问用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求
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你好吗？我想问一下，我是1月到8月在一家公司工作的。在岗期间，公司在8月底解除了养老金合同，但养老金基础上升。我能要求以前的公司给我一部分我在岗的时间养老金吗？
广州法律问答顾问有的。按照法律法规的规定，劳动者达到法定的退休年龄，其与单位的劳动合同随即终止。在此情况下，劳动者可以要求单位按照实际的劳动时间结算相应的工资，也可以与单位进行协商，在做满当月的工作后，领取整月的工资。退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工
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你好，我是一名在校学生，和一家企业签订了实习合同。因为北京的疫情防控政策，我们学校现在可以申请学校实习了。今天联系公司说可以在岗实习，公司要求我在岗实习前保证连续实习。为此，我想解除合同，但公司一直纠
广州法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。梅州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。韶关法律问答顾问实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与
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该公司表示，有七天试用期，今天是在岗第五天，觉得自己不能胜任这份工作，想离职，问人事说这几天不发工作
天津法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条 在
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