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现在我每月的工伤休息基本工资还要看全勤来发吗？
东莞法律问答顾问合同怎么约定的怎么来阳江法律问答顾问你好！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下一年的工资是基本工资还是一个月的工资
长沙法律问答顾问你好，具体什么情况的补偿？你的工资多少岳阳法律问答顾问基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据：《关于工资总额组成的规定》
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离开，没有提前一个月申请，公司只发佣金，不发基本工资，因为是做通信业务，好的手机卡组混淆了，有50张，说如果按合同赔偿30元，已经签了离职单，可以退还基本工资
公诉网法律问答顾问正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
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保定的最低工资是多少？我在国有企业工作时说要调整工资，基本工资是2100
石家庄法律问答顾问最低工资标准是不包含社保的。该最低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，并不包括社保费用在内。但是确定和调整该标准时，应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签
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你好，我想问一下，我们现在出来实习。他当时跟我们说工资是3000，现在这里说法定节假日没工资，问怎么回事。他说我们的基本工资只有1000多，然后其他都是业绩，也就是说我们过年七天只有2300，对吗？
嘉兴法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宁波法律问答顾
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公司即将解除劳动合同。在公司工作一年半的时间里，你想知道如何按照劳动法赔偿一年半是两个月的赔偿吗？赔偿金额是基于基本工资还是每月平均工资？
郑州法律问答顾问公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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对不起，合同签订的最低工资由工资条组成：基本工资（最低工资）以岗位津贴的形式支付，所以我被解雇了。经济补偿是按最低工资支付还是按月支付？
凉山法律问答顾问根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。法律依
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公司不与我签订劳动合同，申请劳动仲裁，赔偿双倍工资，双倍工资以已发工资点或基本工资为准
太原法律问答顾问法律分析：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
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你好，公司淡季，提议给员工放假，按基本工资的80%支付工资，工作日回去打卡，听说放假三个月。我还是孕妇，这个规定合理吗？
哈尔滨法律问答顾问建议向劳动局投诉的牡丹江法律问答顾问申请劳动仲裁维权鸡西法律问答顾问可以向劳动局申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我一个月3000元的工资，其中基本工资800元，层级工资1050，我一年交多少工会会费
湖州法律问答顾问收缴工会会费的标准：每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项（职务或岗位工资、薪级工资）之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。法律依据：收缴工会会费的标准：每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项（职务
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工厂没有公司出具的文件，私下给员工60%的基本工资，休息12天的工人给8个小时的工资。这种行为是对工人工资的严厉扣除吗？
长沙法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。衡阳法律问答顾问法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过
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1800年的基本工资提成被员工仲裁了半个月
台州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁舟山法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权丽水法律问答顾问你好，你有证据的，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果公司想让我们去内蒙古，我们不想去。如果公司说不，他们只会给我们基本工资。他们必须强迫我们去。我们要辞职，但公司不批准！
肇庆法律问答顾问法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
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你好，单位交了生育保险，但因为只有两个月一年没有生育津贴，单位说也不发基本工资，怎么办
乌鲁木齐法律问答顾问按劳动合同约定标准支付工资克拉玛依法律问答顾问你好，这个需要确定生育险缴纳是否合法的问题昌吉法律问答顾问单位发放产假工资公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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加班工资是按实际工资还是基本工资计算
南京法律问答顾问你好，按劳动合同的约定来计算泰州法律问答顾问可以依法根据实际工资进行处理！南通法律问答顾问以实发工资为计发依据公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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装修公司签单后离职，一年后开工不发提成怎么办？
石家庄法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。邯郸法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。邢台法律问答顾问你好，可以通过起诉要回提成公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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我现在要半个月的工资，现在老板要分三次结算不合理
柳州法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉贵港法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉的北海法律问答顾问建议协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资低3000多元，受伤后只有基本工资。受伤前，根据病假工资的8%，确定加班费和劳动能力是否合理，腰部和背部被叉车撞了5个月
赣州法律问答顾问法律分析：一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害，进行治疗期间可享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
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xx期内无法上班，公司发放基本工资，后需
东莞法律问答顾问你好！建议协商处理阳江法律问答顾问你好，建议人社局投诉湛江法律问答顾问劳动者干了几天后单位应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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你好，我想问下，厂里突然大面积裁员，补偿的是每月基本工资对吗
石家庄法律问答顾问工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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