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超过一年多发现病历错了可以改吗，病历家族史写错了怎么办
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，关于病历家族史写错犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于病历四十年有误能更改吗的知识
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请问业务员的工资发放是否错误，然后业务员离职，责任人承担多发工资是否合法
公诉网法律问答顾问法律分析：原则上可向用人单位主张合法权益，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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公司连续四个月多发工资离职了才说算了然后要全额退还这样合理吗
公诉网法律问答顾问公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
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骨盆多发性骨拆和力枝八根骨拆可以签定见多少级伤残？
绍兴法律问答顾问您好，具体情况是什么呢嘉兴法律问答顾问您好！以伤残的鉴定结果为准湖州法律问答顾问你好，建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是交通事故造成鼻骨多发性骨折，鼻中隔偏曲，上额额骨骨折，能不能达到评残标准?
十堰法律问答顾问一、交通事故伤残评定的标准是什么1、交通事故伤残评定的标准如下：（1）一级伤残：一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级，脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍等；（2）级伤残：一侧眼球缺失，另一眼盲目4级，脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍等。2、法律依据：《中华人民共和国道
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您好，患有系统性硬皮病、间质性肺炎、磨玻璃、多发性肺结节是不是慢性病？
上海法律问答顾问你好，可以申请鉴定南京法律问答顾问慢性病分为常见和特殊慢性病。1、常见慢性病包括以下病症：高血压（Ⅱ、Ⅲ期）、心脏病并发心功能不全、冠心病（心肌梗塞）、脑出血及脑梗塞恢复期、慢性阻塞性肺气肿及肺心病、慢性溃疡性结肠炎、慢性活动性肝炎、肝硬化失代偿期、慢性肾炎、饮食控制无效的糖尿病、甲
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丈夫因车祸肋骨多发骨折，车主只负担医疗费用，出院后车主一直拖着不赔偿该如何上诉
哈尔滨法律问答顾问交通事故赔偿纠纷起诉时都需准备受害人及近亲属的户籍证明；医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明；医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明等材料。法律依据：交通事故赔偿纠纷起诉流程双鸭山法律问答顾问车祸起诉如果对方不愿意赔偿的处理方法如下：1、如果对方不愿意
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工地干活工资多发了怎么办，要是巨还会怎么样
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广元法律问答顾问涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、
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几年前我在工厂工作，不知情况下多发了1000元工资，然后我又来到这家工厂工作，他扣了1000元，我可以拿回来吗？
南通法律问答顾问法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳
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公司工资多发了7000元可以不退吗？
西宁法律问答顾问法律分析：工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，
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在工厂工作几年前，我不知道情况下多发了1000份工资，然后我又来这家工厂工作。他扣了1000元，我能回来吗？
北京法律问答顾问厂里乱扣工资的，可以调解，也可以仲裁，还可以诉讼。厂里乱扣工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法
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公司工资多发7000元可以不退吗？
湘潭法律问答顾问工资发多了不可以不退。没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的
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给工人多发7000元工资，如果他不退还可以报警
上海法律问答顾问被公司辞退不发工资可以报警处理。但是报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可
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请问项目员工离职一直没有办理手续，所以也一直在发工资，多发工资2万多，现在我联系不上，该怎么办？
深圳法律问答顾问法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
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表哥在一家公共机构工作，去年受到刑事处罚，请问追缴多发工资刑事处罚的相关规定是什么啊？
苏州法律问答顾问需要按照合同约定处理常州法律问答顾问你好，依据法律规定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，患系统性硬皮病、间质性肺炎、磨玻璃、多发肺结节是慢性病吗？
济南法律问答顾问你好，可以申请鉴定枣庄法律问答顾问1、慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。一旦防治不及，会造成经济、生命等方面的危害。2、慢性病全称是慢性非传染性疾病，不是特指某种疾病，而是对一类起病隐匿，病程长且病情迁延不愈，缺乏确切的传染性生物病因证据，病因复杂，且有些
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