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我这边员工10月份离职，9月26号上班算正常班还是周日加班日加班？
青岛法律问答顾问如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出一天不算正常工作时间，是加班。法律依据：如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出一天不算正常工作时间，是加
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我干了十三天饭店应该给我开工资吗
合肥法律问答顾问 1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、
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公司15号发工资日，3.9号左右自离了，二月份工资也没给我发，我应该怎么办
邢台法律问答顾问自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、
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保险公司以完不成业绩扣工资合法吗
嘉兴法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。衢州法律问答顾问您好，公司是怎么规定的金华法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司以离职前的最后一个月没有干满一个整月，而克扣我的各项工资
周口法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。驻马店法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。信阳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约
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解请问四月份工资算拖欠吗找那个部门去解决合适
固原法律问答顾问拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
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我从农场退休了，为什么我的工资这么低？43年来，我的工龄只有1443元。吉林省公主岭市。
公诉网法律问答顾问这是需要请问社保部门确定的石家庄法律问答顾问法律分析：退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五
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我是初中生,现在我们县的教育局,实施了‘课后辅导费’,就是晚自习,一天晚上要五元,请问合法吗?
开封法律问答顾问您好，可以向教育局投诉新乡法律问答顾问您好，可以教育局反映鹤壁法律问答顾问你好，向教育局投诉反映公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我3月1日入职，单位15号开工资，但是压一个月的工资，那我4月15日能领到工资吗?
白山法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。松原法律问答顾问可以通过诉讼解决长春法律问答顾问法律分析：工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如
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我在跑外卖但是站点没有说签任何合同
宁波法律问答顾问劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
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公司放年假不给工资怎么办?
济南法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。东营法律问答顾问公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位
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我10月初提到离职，10月底离职公司偷偷断交了我10月份的社会保障，11月份的工资也扣除了我1228元的社会保障费。我该怎么办？
黄冈法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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老板扣压员工工资怎么解决
衡水法律问答顾问被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
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工资拖欠不给怎么办
公诉网法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。公诉网法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力
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麻烦质询下老师，我在工地和同事打架了同事受伤住院，公司替我垫付了对方的医药费公司有权利在我工资里扣吗？
福州法律问答顾问你好，可以协商解决南平法律问答顾问您好，建议你和对方协商处理，协商不成，诉讼维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这个月一号旷工，这个月15号发放上个月工资，会扣除上个月的吗
成都法律问答顾问旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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我工厂在工厂做了两个多月，现在老板打算不要我做了，说工资要月底才结
汉中法律问答顾问可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳
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没有签订劳动合同，双倍工资该怎么算
温州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。金华法律问答顾问应按实际收入计算湖州法律问答顾问你好，答复如下：1、应支付未签合同期间的双倍工资；2、应支付违法解雇赔偿金6000元；3、代通知金不符合法律规定情形公诉网l
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工厂上班员工能不能调休?
泰州法律问答顾问公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
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因为黑名单，我还给我工作。然后中途辞职，不发工资
南昌法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。萍乡法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。九江法律问答顾问你好，建议去劳动监察投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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