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我一个月2500的底薪，做的是服务员，月休四天，五六日不能休，那我只上了四天班怎么算啊了四天班怎么算啊？
齐齐哈尔法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。佳木斯法律问答顾问公司每周上班六天，只休息一天
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因工作失误，公司降低我底薪合理吗
广州法律问答顾问如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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你好，我们公司遇到劳动纠纷，刚入职的人说第一个月有底薪，第一个月做了13天，离职了，说按实际工作量发放，对方不同意，打电话给劳动局，怎么解决呢？
北京法律问答顾问发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
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计件工资没有底薪，能不能要求经济补偿？
北京法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者
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在职人员公司离职后，不发放不负责任的底薪
南宁法律问答顾问法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
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老板几年前承诺双薪已经发了，但我的底薪还没有完全发现现在要我自己去上班才发给我
南宁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。桂林法律问答顾问向劳动局投诉处理贵港法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在厂里面上班，厂里面的底薪是3000，加班基数是2022是什么意思
宜昌法律问答顾问计算加班工资时的工资基数是劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
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迟到扣底薪合法吗？扣了2540..底薪也就2700
上饶法律问答顾问迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定，且数额合理的，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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你好我底薪6000怎么交付社保
西安法律问答顾问社保基数3000是指上年度职工的月平均工资是3000，用该缴费基数乘以缴费比例就是需要缴纳的社保费用。一般社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、
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老板违反合同，发通知延迟发工资，疫情期间，没有发底薪，怎么办
佳木斯法律问答顾问法律分析：疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：1、申请调解；2、向劳动保障行政部门投诉；3、向当地人民法院申请支付令；4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
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我上了23天的班然后这几天矿工了三天老板直接不发底薪了怎么办我们还没签合同我还是未成年今年17岁
吉林法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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我11号入职，入职当月不负责底薪，下个月1号开始，负责底薪，对吗？
秦皇岛法律问答顾问您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁唐山法律问答顾问法律分析：有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，根据相关法律规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低
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公司最低底薪2000每天要上班12个小时左右?
保定法律问答顾问对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。法律依据：对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。法
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你好，我的底薪是2100100全勤，每月休息2天，那我的日薪怎么算呢？
驻马店法律问答顾问法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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劳动者合同薪酬结构可以写：底薪3000绩效奖金提成年终奖，绩效和提成按公司执行标准发放
广州法律问答顾问您好，根据公司的规章制度处理汕头法律问答顾问建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在本人不知情的情况下扣了工资底薪与奖励部分属于违法吗?
嘉峪关法律问答顾问法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十
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本人以提离职，公司以客户可能退款，拖欠提成，只发50%，要等三个月才能结清
石家庄法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。唐山法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。保定法律问答顾问法律
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我之前在奶茶店上班没有健康证现在刚离职店长想扣我工资我可以举报他用没有健康证的员工吗
北京法律问答顾问离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五
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请问下劳动局电话多少
昆明法律问答顾问劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发
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底薪1940六休一国庆三倍只加班两天双倍
长沙法律问答顾问加班工资的计算方法：在工作日加班的，加班工资不能低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，且没有补休的，加班工资不能低于其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班工资不能低于其工资的三倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条《全国年节及纪念日放假
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