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我11号入职，入职当月是不负责基本工资的，次月1号开始，就是负责基本工资，对吧？
黄石法律问答顾问法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据：《关
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自离之后当月的工资。应当啥时候给我发？
上海法律问答顾问一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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甲方在试用期内辞退，工资是当月结清还是次月结清？
德州法律问答顾问法律分析：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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公司辞退没有给到任何辞退说明下月没有发放当月报酬后期询问给出的理由不合理拒绝发放工资?
天津法律问答顾问无故辞退只发最低工资违法，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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就是想问一下在职期间，公司出钱培训，约定未满三年赔偿违约金，这个违约金里包括当月工资吗
韶关法律问答顾问三年劳动合同的违约金是，按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
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16号入职，新公司不缴纳当月社保
铜陵法律问答顾问法律分析：看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家
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试用期被甲方解雇，工资是当月还是次月结算？
贵阳法律问答顾问试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
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16日入职，新公司当月不缴纳社保
重庆法律问答顾问法律分析：看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家
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杭州当月社保只能在15日前缴纳吗？
天津法律问答顾问一般来说社保是在每个月的20号到25号的时候缴纳，不过各个地区的时间是有差异的，并没有统一的标准，所以建议大家去咨询社保机构，让客服告诉我们具体的扣款时间。如果我们的社保费用没有按时缴纳的话，在后期可能就需要缴纳滞纳金。所以大家一定要在25号之前，把社保费用存进缴费的银行卡当中，如果过了25
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你好，我在摄影工作室工作，工作期间没有签订劳动合同，当月请假七天，但是工资扣除了我11天。这种行为是违法的吗？
贵阳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。毕节法律问答顾问可向劳动监察大队投诉遵义法律问答顾问您好，如果单位恶意拖欠工资，您可以收集相关证据去申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同期满后，我继续工作几天，发现不适合提前一周申请离职。单位说要提前一个月申请离职，因为合同期满我还在工作，单位领导没有异议，相当于续签合同。如果我坚持不等一个月离职，我有权不给我当月的工资。我今天没
北京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。保定法律问答顾问法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共
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离职三天会扣上个月和当月的工资吗？
北京法律问答顾问员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司工资计算时间为当月26日至下月25日，工资发放日期为每月30日。例如，1月26日至2月25日的工资将于3月30日发放。这是拖欠工资吗？
济南法律问答顾问法律分析：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
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急辞职是扣除当月工资的50%还是全部工资的50%？
乌海法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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新员工在月初入职时是否需要扣除当月社保和次月社保？
聊城法律问答顾问法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人
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请问12月9日离职，公司是否应为员工缴纳社保，北京朝阳区
本溪法律问答顾问1.按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。2.公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是当你当月离开公司，公司本月是已经缴交了的。3.你如果还没有找到工作，你可以私下跟原单位协商下，是否可以自次月起(含次月)当事人可以将其
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你好，我在摄影工作室工作。工作期间没有签劳动合同，当月请了七天假，但是扣了我11天的工资。老板违法吗？
上海法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。公诉网法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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您好，我的公司名称与其他公司名称相差两个字，向客户报告的简称是否违法？
南京法律问答顾问您好，建议及时变更镇江法律问答顾问由于我国实行的是企业名称分级注册制度，县级以上的工商管理部门均有核准注册企业名称的权力，但并没有建立一个全国联网的检索系统，且受到汉字使用的组合上的局限性，导致实践中经常出现相同或相似的企业字号在不同行政区划注册，引起冲突。因企业名称冲突引发的诉讼中
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急辞工是扣除当月工资的50%还是全部工资的50%？
济南法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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我11号入职，入职当月不负责底薪，下个月1号开始，负责底薪，对吗？
秦皇岛法律问答顾问您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁唐山法律问答顾问法律分析：有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，根据相关法律规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低
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