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员工请长假如何计算年假，新员工年休假计算公式
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！ 员工年休假计算公式如下 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。 离职时年休
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试用期员工转正申请怎么写，试用期员工转正申请书怎么写模板
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，今天来为大家分享新员工转正申请的一些知识点，和试用期满转正申请书怎样写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果
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新员工入职流程主要共分哪几步骤，新员工入职流程怎么做
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，关于新员工入职流程很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于新员工入职流程是怎样的的知识点，相
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公司新员工入职体检要检查什么，员工入职体检有哪些注意事项
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！其实新员工入职前必须进行的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司为什么要求员工做入职体检，因此呢，今天小编就来为大家分
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北京企业怎么调整员工社保基数，北京新员工社保工资基数怎么改
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于单位如何调员工社保基数 北京,单位怎么调整员工社保基数的问题解
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试用期物业员工转正申请表，物业员工试用期转正申请书
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，关于入职转正申请书范文很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于物业新员工入职转正申请书怎么写
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公司长期使用外派劳务，2017年所有新员工均为外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗？
公诉网法律问答顾问结合当初合同约定确定廊坊法律问答顾问你好需要结合证据确定石家庄法律问答顾问您好，可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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妈妈得了癌症，在工厂请了三个月的假，现在回工厂说按新员工合理吗？
衡水法律问答顾问收集证据，可以索赔廊坊法律问答顾问你好，你在公司从事什么岗位呢雄安新区法律问答顾问法律分析：可以劳动仲裁委员会去申请仲裁，但是要有相关的事实和理由，如果没有精力再去做原来的工作，那公司也算是有正当理由调岗位。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因
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你好！我是绍兴一家上市公司的新员工。今天发工资说公司要六个月才能给我买公积金。劳动法是这样规定的吗？
公诉网法律问答顾问你好，可以投诉处理上海法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉绍兴法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主是否有权要求新员工提供就业以来所有的社会保障缴费清单？
广州法律问答顾问社保缴费记录是个人隐私数据，用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供惠州法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门梅州法律问答顾问依法为员工缴纳社保是法律强制性规定，不受员工与公司之间的约定影响。所以建议你及时为员工购买社保。如员工不予配合办理，则需履行通知公告手续，以表明公
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你好，我的培训公司没有为新员工缴纳五险，说半年后才能缴纳。而且公司出三，我自己出七。这违法吗？
株洲法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。长
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用人单位是否有权要求新员工提供就业以来的所有社会保障支付清单？
杭州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门衢州法律问答顾问目前法律没有这方面的强制规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位是否有权要求新员工提供就业以来所有的社保缴费清单？
龙岩法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。漳州法律问答顾问社保缴费记录是个人隐私数据，用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供厦门法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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你好，新员工第一天上班才20分钟，因为摔跤摔断了手指。如果他们没有申请保险和劳动合同，公司应该承担什么责任，需要支付什么项目，支付什么标准？
苏州法律问答顾问您好，您指的下班期间具体是指什么？您是什么时候入职的无锡法律问答顾问答：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保
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律师你好，我是一个单位的新员工，不到三个月的病假，一个月，如何计算病假工资？
成都法律问答顾问病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资
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新员工，因为证书挂靠在其他公司，不能在我公司入职。社会保障公司已经确认员工被录用。如何保护公司权益？
西安法律问答顾问按照单位的规章制度办理榆林法律问答顾问你好，建议协商解决汉中法律问答顾问你好，建议登报声明公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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低薪1000说是对新员工的补贴
乌鲁木齐法律问答顾问你好，按照公司规定办理喀什法律问答顾问可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问有异议的，可以申请仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问我在公司3月1日实习试用期3个月，6月28日签订合同，现在公司搬家，也没有提前一个月书面通知终止劳动合同，我要求赔偿一个月，因为新员工认为我的职位没有，不想赔偿具体没有谈论
阜阳法律问答顾问试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实
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也就是说，我现在在苏州的一家工厂做派遣工，工期是本月31日。但是工厂以招聘新员工为由要求我续签一周，但是我可以不续签吗？
重庆法律问答顾问法律分析：1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。2.合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，
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新员工在月初入职时是否需要扣除当月社保和次月社保？
聊城法律问答顾问法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人
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