我要投稿-
我是今年7月份大学毕业，我现在在一家公司上班，我现在干了4个月了想换工作请问我辞职后还算应届毕业生吗？
西安法律问答顾问应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合
1939 人看过
-
应届毕业生签订了电子三方协议，第二天想违约，需要赔偿吗？
南充法律问答顾问参照签订的协议内容进行处理宜宾法律问答顾问签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据：《
1445 人看过
-
你好，律师，我是应届毕业生。找工作的时候签了三方协议，违约金3万。合法吗？如果我现在后悔了，我应该如何维护我的权益？
广州法律问答顾问要看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
989 人看过
-
你好，我想问一下，毕业生签了一年的合同，毕业后还是应届毕业生，对以后考公考编有没有影响
延边州法律问答顾问法律分析：没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动
1402 人看过
-
应届毕业生和企业签订了第二方合同，但是没签第三方合同，现在听到了很多公司的负面影响第二方的协议有违约金我需要支付吗？
成都法律问答顾问签了三方协议不想去了构成违约造成损失的是需要支付违约金的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
1858 人看过
-
我不想签劳动合同。我想保留应届毕业生的身份
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问您好，按照合同约定处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
920 人看过
-
应届毕业生入职后是否被要求办理失业登记？
德州法律问答顾问政策性问题，可详询主管部门临沂法律问答顾问以下是办理失业登记手续的程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明；将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取
920 人看过
-
您好，公司表示应届毕业生签订的劳动合同无效
济南法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。潍坊法律问答顾问《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
1807 人看过
-
我是应届毕业生。在毕业前签约了一家私企，然后属于签了竞业协议。情况是我在那边培训了两三天这个竞业协议有法律效力吗？
乌鲁木齐法律问答顾问如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳
1252 人看过
-
请问，目前研究助理很受欢迎，大部分都是跳板。不知道这是不是就业。如果需要交五险一金，是不是应届毕业生？谢X回答。
南昌法律问答顾问你好，建议协商处理鹰潭法律问答顾问你好，应届毕业生只跟你毕业时间有关。未交五险可以向劳动监察大队投诉要求补缴，不满结果还可以起诉的赣州法律问答顾问你好，具体的政策问题可以询问社保中心公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1973 人看过
-
你好，我想问一下，我是高中毕业生，暑假打暑假工，公司要求交五险一金，对我以后上大学会不会有影响，也就是说会不会影响我应届毕业生的工作
东莞法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。汕尾法律问答顾问建议你与公司协商解决佛山法律问答顾问可以到当地劳动监察大队举报公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1627 人看过
-
你好，我是22届毕业生，我签了合同，公司说入职1－离职7天，要交违约金，总金额的20%，合法吗？
白银法律问答顾问你好，以合同约定为准金昌法律问答顾问新年愉快！感谢信任。试用期内你提出辞职是你的权利，我认为在这个试用期内你可以随时提出辞职的请求。我认为要看违约条款的约定事项，那些属于是作为违约对待并要求支付违约金的情况，看是否符合法律的规定。辞职后是否可以拿回企业的三方协议，这个就要看企业是否愿
1414 人看过
-
你好，我今年2021年毕业，今年6月签了合同，8月入职，10月退休，半年实习期，那里没有给我买社会保险和五险一金，我的情况还是毕业生吗？我查了网络，说法不一样，就来问问。
荆州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
1471 人看过
-
本人是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转能起诉他赔偿双倍工资吗？
杭州法律问答顾问你好，建议及时协商处理绍兴法律问答顾问您好，与单位协商解决宁波法律问答顾问你好，建议积极协商公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1497 人看过
-
我是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转，能告诉他赔偿双倍工资吗？
合肥法律问答顾问双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
1602 人看过
-
你好。我是应届毕业生，找工作签了五年合同，然后好了两个月不想做，需要赔偿违约金吗？
长春法律问答顾问参照签订的协议内容进行处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1209 人看过
-
你好，我是应届毕业生，签了三方协议，但是没有拿到毕业证书，上岗了，违约了吗？
石家庄法律问答顾问你好，建议及时协商处理沧州法律问答顾问尽量与公司协商解决张家口法律问答顾问属于违约,虽然三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应
1878 人看过
-
2021年应届毕业生参加国考，发现大二暑假工人交了一个月的社保，还是应届毕业生吗？
赣州法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。南昌法律问答顾问办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业
1345 人看过
-
2021年毕业交社保一个月是应届毕业生吗？
南宁法律问答顾问交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人
1213 人看过
-
你好，我想问一下毕业后签订实习协议但没有缴纳社会保障的应届毕业生
图木舒克法律问答顾问应届毕业生严格来说，具备劳动者的资格，单位应当与其签订实习协议或服务协议公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1890 人看过