我要投稿-
我在酒店工作，没有签劳动合同，已经两个月了，现在想离职，
苏州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、
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我想问一下在小公司工作没有签劳动合同，怀孕了他可以辞退你吗？
武汉法律问答顾问女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十
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你好，我的单位交了保险，但是没有签劳动合同。我该怎么办？试用期半个月没交保险合法吗？
沈阳法律问答顾问试用期不签合同也会交社保。交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，员工可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
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