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我工作了五天，想解除劳动合同。企业要求我支付一个月的全额养老保险。企业不给我，也不告诉我。我应该付这笔钱吗？
杭州法律问答顾问若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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单项轻工合同怎么签呀
天津法律问答顾问仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立，即双方的签字是使得合同成立的必要条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是无效的。《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
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老板没有和我签合同解雇我也给同事发了微信，让同事通知我休息日一个月不超过两天，甚至通宵加班工资2000
银川法律问答顾问法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
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劳务人员口头协议支付6000工资，可出工伤，劳务公司不承认，说工资超过3000
石家庄法律问答顾问如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的，可
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雇主因病请病假让员工离职是否合理？
西安法律问答顾问病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的
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我和中介签了合同，我可以不到期就离职
深圳法律问答顾问法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
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因上夜班期间发生心脏病已有半年，但不能从事工作，工司解除合同，工司怎么补偿补偿？
北京法律问答顾问单位可以随时解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者，用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一
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业主二期款还没付完，我们能停止工作解除合同吗？
上海法律问答顾问按照合同约定处理杭州法律问答顾问按照合同约定的处理南京法律问答顾问有偿解除劳动合同的情形，分别是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因规定的
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上司拖欠工资，没有签订合同，已经离职，上司说要11月15日开工资怎么办
武汉法律问答顾问一、老板拖欠工资没签合同怎么办1、如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。证明劳动关系的材料有：（1）工资支付凭证或，职工工资发放花名册、缴
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我去酒吧工作，我签了两份合同，一份是刚到的时候签的，另一份是20%的提成。我的第一份合同到期后可以辞职吗？
广州法律问答顾问法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳
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2016年参加企业职工养老保险缴费单位和个人的情况如何？
朔州法律问答顾问询问当地社保部门确定临汾法律问答顾问法律分析：养老保险费单位和个人缴费比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。法律依据：《中华人
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公司不给出离职证明，离职两年多
沈阳法律问答顾问一、公司不给离职证明怎么办1、公司不给离职证明的处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳
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你好，我们公司现在不签劳动合同，不交公积金社会保障，工资是私人支付的
北京法律问答顾问公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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2020年1月2日至2023年1月2日，我有一份劳动合同。现在公司想和我解除合同，协商赔偿公司一个月。我要求按照劳动法赔偿
杭州法律问答顾问解除劳动合同的赔偿方法：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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如今我要离开公司，公司要我出培训费，有协议，我签了协议，协议这笔钱我不能陪吗？
牡丹江法律问答顾问按照合同约定办理大庆法律问答顾问签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定
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你好，我丈夫在工作期间髋关节骨折，公司有社会保障工伤，除社会保障工伤赔偿外，还可以向公司申请其他赔偿吗？
广州法律问答顾问可以申请赔偿。工作中受伤，如果是劳动关系，则属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。法律依据：《工伤保
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私营企业未缴纳社保，现有工伤事故，是否可申请缴纳10年社保费用
北京法律问答顾问用人单位没有缴纳社保，发生工伤事故的，由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本
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你好，我想问一下工厂要搬迁，但是没有跨市场搬迁，只是跨区域搬迁，公司会给员工补偿吗？
广州法律问答顾问法律分析：如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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公司停止缴纳我的五险一金，能得到什么样的赔偿？
晋中法律问答顾问五险一金由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者缴纳五险一金从工资中扣除，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国
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您好，请问刚开始交生育保险，发现自己怀孕了，到孩子出生不到一年，还能享受生育保险吗？
保定法律问答顾问可以享受生育保险金。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗
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