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你好，我是护士，但我们护士长没有给我们看工资单，怎么办？
伊春法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁大兴安岭法律问答顾问法律分析：遇上老板不发工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定
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你好，如果不买社保，公司会发工资吗？
鹰潭法律问答顾问如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一
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如果保底期公司规定的一个月月休两天还扣保底是违法的吗
郴州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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这种合同有效果吗？
杭州法律问答顾问你好，可以向劳动局申请仲裁的嘉兴法律问答顾问这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。绍兴法律问答顾问法律分析：被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，
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你好，我在一家店兼职过年。一开始店长说过年三薪，过年那几天店长说是两薪。我该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
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教师招聘需要就业协议，能不能造假？
杭州法律问答顾问就业协议可以向学校就业指导中心处索取，一般是一份空白的格式合同金华法律问答顾问职工应聘作假，造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明
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教育机构倒闭，生育津贴被第三方打给公司，怎么拿回来
海口法律问答顾问公司走破产程序了吗？生育津贴金额多少？可以起诉澄迈县法律问答顾问法律分析：对于生育津贴公司不给的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可
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在员工试用期内解雇员工需要赔偿吗？
北京法律问答顾问试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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没有劳动合同纠纷，现在拖延不支付工资
银川法律问答顾问拖欠工资没有劳动合同的，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或
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你好，我向医院请假是因为10月4日家里有事。护士长说我应该先请一周假。如果我不来，我会直接给我续假。现在9月份不发工资，说有规章制度。因为一周后没有给他们打电话，我说我旷工不发9月份的工资。我该怎么办
北京法律问答顾问员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，
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你好，我是个大学生在外面实习，劳动单位一个多月没签合同能不能仲裁他？
上海法律问答顾问法律分析：按实际情况，如果实习生与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
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我们单位让我37周后请产假，可是我是想上班的，我不想提早休产假，单位这样做合理吗？
双河法律问答顾问产假可以提前15天休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第六条 女职工在孕期不能适应原劳
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我和一家酒店签订劳动合同已经一个月了
上海法律问答顾问你好：向劳动监察大队或清欠办投诉杭州法律问答顾问劳动合同签订注意事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。法
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我想问一下国庆假期七天后又上了两天工资怎么发
宁德法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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你好，我离开公司当月工作了25天，公司没有完成考核标准(这个考核制度公司从来没有书面或口头通知过)扣除我当月的业绩，我去申请劳动仲裁，gong工作人员说我必须拿出z相关证据，否则只能撤销
永州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。怀化法律问答顾问劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动
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您好，公司搬迁不按劳动法赔钱。只是谈判。赔钱合理吗？
黔西南法律问答顾问公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
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公司没有和我续签没有固定期限的合同，现在公司想强迫我申请离职，现在该怎么办？
漯河法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。周口法律问答顾问劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续
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我是一名临时工，一天200元，已经工作了11天，没有签订任何合同和协议，可以直接离职吗？
贵阳法律问答顾问没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
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员工缴纳社会保险，但公司没有向员工缴纳公司9个月的社会保险，该怎么办？
天津法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。秦皇岛法律问答顾问公司没有缴纳社会
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用人单位是否符合下列六条规定，解除劳动合同单位免赔偿金？
西安法律问答顾问如果公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，单位不需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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