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你好，我这里就是这样，我在工作期间发生了工伤，以后不久公司就提出裁员。
淮安法律问答顾问劳动者在受工伤后去上班，用人单位一般不能采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，但是劳动者可以主动依法与用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
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你好，我在一家公司工作了一个多月，因为我不能接受那天8点到10点甚至晚上12点的加班公司。如果我没有通过实习考试，我该怎么办？
公诉网法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。廊坊法律问答顾问建议到当地劳动局投诉北京法律问答顾问收集加班的证据，然后要求支付加班费，拒绝的话，可以向劳动局投诉。或申请劳动仲裁公诉网lawun.
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我是一位退休后反并到另一个单位工作了一十伍年老同孑。能想受在工作后的绖济补偿吗的绖济补偿吗？
公诉网法律问答顾问依据工作年限确定南京法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一
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你好，老板不承认一开始说的工作待遇
杭州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权温州法律问答顾问首先，要确认和老板之间的劳动关系的事实，如劳动合同、工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。其次，确认劳动关系后，对于老板不承认劳动关系，可以出示以上相关证据。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投
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厂里不让辞职算违法吗
徐州法律问答顾问若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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工伤理赔邮件多久能到？深圳市到吉首市
昆明法律问答顾问认定工伤了吗？有没有工伤保险曲靖法律问答顾问这个是详询交管为好的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位不承认病假怎么办
邢台法律问答顾问你好，建议双方协商处理张家口法律问答顾问可以投诉到劳动监察沧州法律问答顾问可向劳动监察大队投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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总是临时塞过来今天没办法完成的工作必须加班算违法吗
宁波法律问答顾问强制加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的，劳动者可以收集相关证据向劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
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招聘单位实际工作岗位与招聘信息不符?
邢台法律问答顾问签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！秦皇岛法律问答顾问以实际劳动合同为准石家庄法律问答顾问你好，建议你与单位协商处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司以经营情况实行裁员，怎么赔偿?
眉山法律问答顾问如果劳动者被公司依法裁员的，公司要支付经济补偿；属于违法裁员的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
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请问驾驶证逾期一年考科目一要报驾校吗
海口法律问答顾问您好，建议于驾校方面协商解决保亭法律问答顾问驾驶证逾期根据逾期时间处理方法不同，如果逾期不到一年，那么只要去交管部门缴纳罚款即可正常换证，如果逾期一年以上三年以内，那么驾驶证被自动注销了，需要重考科目一恢复，如果逾期三年以上，则需要重新考取驾驶证。法律依据：《道路交通安全法实施条例》
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公司每个月扣取一部分风险抵押金，我辞职可以要求公司退回吗
巴音郭楞法律问答顾问辞职时的抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣
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在厂里上班手指被机器压断两根老板要补偿多少钱
山南法律问答顾问工伤，压断一个手指一般能赔偿9个月的本人工资的一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
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兼职工作时间超过8小时没有加班费
泰州法律问答顾问员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
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你好，开车不小心闯红灯，刚过线2.3米变绿灯了算闯红灯吗？
哈尔滨法律问答顾问绿灯过了停止线变红灯继续不算闯红灯。闯红灯是以停止线为标准的，在红灯亮起时，越过停止线的，那就算闯红灯，而在红灯亮起之前就已经越过了停止线的，则不属于闯红灯。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第二条驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。第三条驾驶机动车违反禁令标志
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伪造和变造金融凭证的区别是什么
徐州法律问答顾问伪造变造金融票证罪是指：行为人实施了伪造、变造汇票、本票、支票的；伪造、变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的；伪造、变造信用证或者附随的单据、文件的；伪造信用卡等各种行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十七条有下列情形之一，伪造、变造金融票证的，处五年以
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我咨询一下，女工50岁退休年龄到了，但合同还有2年才到期，公司要我现在离职，这是否合法?
长沙法律问答顾问如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有
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咨询你下企业辞退员工赔偿标准。具体情况如下:1、2022/11/3日入职2、2022/2月签署劳动合同3、现企业提出辞退4、企业为昆明市5、具体赔偿标准如何
深圳法律问答顾问公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
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我问一下就是没有签劳动合同员工范了点错误老板有权利让员工赔偿误工费损失费吗151158?
凉山法律问答顾问劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
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个给人干活不给钱，只知道电话号码，也不知道他人在哪里怎么办?
抚顺法律问答顾问给个人干活不给钱可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
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