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医疗保险断缴八个月，不能补缴，会有什么影响吗？
杭州法律问答顾问你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。嘉兴法律问答顾问您好，详询社保部门~温州法律问答顾问医疗保险断缴，从断缴的第二个月起不能再享受医疗保险的报销待遇，断缴时间在三个月之内的，只要用人单
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你好，我昨天交的养老保险在手机上找不到
银川法律问答顾问你好，与单位协商解决固原法律问答顾问退休金没到账可以拨打人力资源社会保障电话服务进行查询。也可以在网上自己操作。具体步骤：1、搜索社保所在地的人力资源和社会保障局官网，进入官网后点击导航栏的“网上办事；2、点击个人登录，进行注册，注册完毕之后进行登录。3、进入查询页面，个人信息查询里的
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我父亲68岁的人不见了。社会保障现在能给多长时间补偿？
大兴安岭法律问答顾问询问当地社保部门确定七台河法律问答顾问申请鉴定，以鉴定结果为准伊春法律问答顾问起诉公交公司、保险公司，鉴定伤残等级，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等待公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在农村养老保险是强制参保的吗？
合肥法律问答顾问你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。蚌埠法律问答顾问法律分析：养老保险是国家强制性的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，养老保险是属于强制性的保险，只要
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9月份请病假，10月1日上班～5号单位放假，我6号上班，公司扣除1号到5号的工资合法吗？
南通法律问答顾问你好，申请劳动仲裁盐城法律问答顾问法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法:1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
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我是一名老师。最近老婆请了15天护理假，单位以考勤奖的名义扣了我的工资。这样做合法吗？
成都法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。广元法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。攀枝花法律问答顾问请假扣工资的标准，是由用人
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私立高中教师病假有工资吗？病假的工资怎么计算？
武汉法律问答顾问病假的工资，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的，但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。至于具体的比例则由单位依法确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法
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我得了乳腺癌，一直在化疗，还在工作期间，公司只给了我六个月的保险，病假期间也没有支付工资，这合法吗？
福州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的泉州法律问答顾问您好。您可以去申请劳动仲裁漳州法律问答顾问法律分析：国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书
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我休了一个月的病假，我应发多少工资？
北京法律问答顾问病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资
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您好，公司有5天带薪病假，用完请长病假还有工资吗？
仙桃法律问答顾问劳动者请了病假是还有工资的。用人单位应当按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就是其请假期间应得的报酬。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月
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你好，我想问一下腱鞘囊肿能不能请病假
天津法律问答顾问要按照病假工资支付秦皇岛法律问答顾问法律分析：要算病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明你必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。工作可不像读书，有个头疼脑热小伤小病也可以请假。总之只要你能拿到医生的医学证明，单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求，那你只能请事假。法律依据
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“企业按照有关规定支付病假工资”的具体规定是什么？在哪里可以找到？
上海法律问答顾问病假的工资规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
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提前向公司报告15份离职申请，在此15天内请假延长离职时间是否合理
雅安法律问答顾问您好，建议协商处理资阳法律问答顾问法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
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因为18年5月4日受伤，所以被认定为10级至今没有给予任何待遇(抱适住院1个。期间和一个月的病假)似乎停止了。
上海法律问答顾问你好，可以申请重新鉴定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主因病请病假让员工离职是否合理？
西安法律问答顾问病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的
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你好。工作期间得了肺结核，三个月的病期马上就要结束了。医生需要43天才能开具复工证明进行检查。这期间我是按病假待遇吗？现在公司有辞退我的想法，我可以得到那些补偿和补贴。谢谢你
大庆法律问答顾问一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。鹤岗法律问答顾问一、肺结核病假规定？1、肺结核病假规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期
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