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早上好丁律师，我想商量一下，在公司工作一年没有签订劳动合同，我也去了劳动局，公司说签字丢了，能得到两倍的工资吗？
黄山法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。宣城法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。宿州法律问答顾问从用工之日起一个月
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公司没有与我签订劳动合同，无缘无故解雇我，也没有给我工资。我提出仲裁，仲裁判对方给我们工资和赔偿，但他们不愿意再次提起诉讼。我需要请律师吗？
成都法律问答顾问可以仲裁，不服再向法院诉讼。1.针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼；2.经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行；3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国
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就是我今天请病假了，然后用人单位把我辞退了，当时没签订劳动合同，就是可以申请劳动仲裁吗？
成都法律问答顾问被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
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工伤赔偿没有签订劳动合同，仲裁，劳动关系还需要解除劳动关系证明吗？
深圳法律问答顾问工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
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没有签订合同的临时工可以随时辞职吗？
天津法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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公司没有签订劳动合同，没有购买社保，没有五险一金，请问主动辞职，会有补偿吗？
汕尾法律问答顾问员工主动辞职，这些情况可以要求经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合
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到目前为止，公司还没有和我签订劳动合同。如果我自己辞职，我能申请补偿吗？是向劳动局申请劳动制裁，还是怎么办？
天津法律问答顾问员工自己辞职的，一般没有补偿金。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动提出辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
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你好，公司没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。我们可以直接支付辞职报告吗？还是需要30天？
北京法律问答顾问法律分析：没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放
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在公司半年未签订劳动合同的工作中，左手拇指末端的粉碎性骨折能否通过工伤进行鉴定？
广州法律问答顾问劳动者未与单位签订劳动合同的，还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定，提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
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退休后与新单位签订劳动合同有什么好处？
西安法律问答顾问你好，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同榆林法律问答顾问您好，申请劳动仲裁延安法律问答顾问单位与新员工签订劳动合同，要注意劳动合同中是否包含下列内容：1、合同的终止期限；2、员工的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、员工应遵循的纪律；
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您好，我和以前的公司现在是离职关系，没有签订劳动合同，但是一直拖着工资不发，这样我该怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人
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在一家小型私营公司工作，没有签订劳动合同，工厂没有购买社保，去辞职也没有批准，要做到明年五月
苏州法律问答顾问公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、
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公司未签订劳动合同，在公司工作1年9个月
广州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。韶关法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁
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在工厂工作没有签订劳动合同，只是签订了草稿（没有工作章）的合同。招聘人员是（劳务派遣）。上个月的工资可以要求赔偿三倍的工资吗？在南京x
沈阳法律问答顾问厂里没签劳动合同，如果自用人单位之日起已经超过一个月了，劳动者可以申请获得每月双倍工资的赔偿，但是赔偿的月份最多不超过十一个月，即最多赔偿到单位用工满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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工作期间，公司工作一个月后签订劳动合同，没有五险一金。离职后可以要求赔偿吗？
天津法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的秦皇岛法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用
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没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障，申请劳动仲裁需要提供什么材料和流程
武汉法律问答顾问申请劳动仲裁的流程以及材料：1、首先向劳动仲裁机构申请，并提交申请书，本人的身份证件以及证据；2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人
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您好！在加油站工作套现被解雇，但公司没有与我签订劳动合同能否要求赔偿？
昆明法律问答顾问公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据
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工地老板拖欠工人工资，没有缴纳社会保险，没有缴纳保险，没有签订劳动合同，向他要钱，他不给
泸州法律问答顾问工地老板欠工人钱不给的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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我在2019年3月1日工作，直到2020年4月才签订劳动合同。我还没有和公司解决劳动关系。2021年11月要求未签订合同期间的经济赔偿还可以吗？是否超过劳动仲裁时效？
南京法律问答顾问没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华
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你好，我两个月前签订了劳动合同。目前，我想在辞职前咨询公司组长，这意味着“我刚签订劳动合同就辞职了。哪家公司是这样的？那么，如果我现在想辞职，我该怎么办才不违约呢？
上饶法律问答顾问法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十条第一款当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。第五百九十二条当事人都违反合同的，应
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