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以前被法院冻结划扣微信零钱，现在案子结束了，还退了吗？
凉山法律问答顾问法律分析：微信零钱显示被法院冻结是,因为被起诉或被执行而冻结。债务人应当及时偿还债务。如果债务人不能按期偿还债务，债权人可以向实行所在地的人民起诉追偿债务；拒不偿还，人民法院有权依法强制执行，根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。经人民法院查明，债务人确无执行能力的，人民
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2月23日，我妻子突然接到销售人员的通知，公司表现不佳，不得不裁员，通知我妻子228日结束，超市购物指南，这样合法吗？
太原法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您忻州法律问答顾问协商不成，建议申请劳动仲裁大同法律问答顾问有关公司裁员，因为涉及到的人员较多，法律对经济性裁员设定了严格的限制条件，一方面，实体条件上，公司务必确实做到一定的困难程度或是客观情况产生变化造成劳动合同没法持续履行，公司达到裁员人数规
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根据《劳动合同法》第四十五条的规定，单位合同中写着续签到哺乳期结束！其余条款根据之前的合同条款不变！这份合同能续签吗？
天水法律问答顾问哺乳期结束，劳动合同也到期的情况下，双方能协商确定是否要续签。若单位不续签的，则应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
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取保候审什么时候才能结束案件？
西安法律问答顾问取保候审结束没有具体的时间，但是最长期限不能超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任
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我的工作是按摩技师，合同是试用期两个月保证，每月6500，试用期提前三天离开，每月休四天假，我上个月5号开始工作，这个月7号说离开，10号结束后离开，上司说我的休假工资不算钱，因为我没有从1号开始工作
贵阳法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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我在4月1日前从A3增驾到A1驾照，4月12日实习期结束，请问这种情况，从4月1日开始我的驾照还有实习期，还需要参加实习期结束考试吗？
武汉法律问答顾问根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。部分地区各异，在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂实习标志。十堰法律问答顾问你好，你这种情况要分情况，看你的驾照是否在实习期:1、如果在实习期，处理完后要参加科目一学习
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绩效考核12月份结束10月份怀孕了。然后请保胎假到11月16号后面就跟公司说生完才回去上班钱还拿到到吗
公诉网法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉唐山法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！北京法律问答顾问你好，这个一般可以沟通解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习被要求提前结束实习期并要求自主离职
南宁法律问答顾问实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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你好，试用期结束后7天，正式过程已经批准了一半，最后关卡被卡住了。第二天收到解雇通知，是否需要赔偿
石家庄法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。唐山法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式
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试用期内，公司和我解除劳动关系的工资能让单位一次性结束吗？
南京法律问答顾问法律分析：试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扬州法律问答顾问可以“法律分析:可以,试用期内被
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试用期结束后解除劳动合同需要赔偿吗？
呼和浩特法律问答顾问在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动
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工作两个月零九天，没有签订合同，提出离职，公司不支付工资，理由是工作没有结束
温州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
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你好，我家有四个共有所有人，两个共有所有人告诉我两个人，法院判处房地产拍卖，现在三次拍卖都是流动拍卖，房地产官员和私人拍卖结束了吗？现在如何处理房子，原告能不通知被告再次拍卖吗？谢谢你
鄂尔多斯法律问答顾问需要结合具体案情判断阿拉善盟法律问答顾问你好，建议积极合理的处理，祝好运锡林郭勒盟法律问答顾问您好！如果房子上没有抵押权的话，拿到生效判决的人可以参与分配公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期差7天结束，正式流程已经批准了一半，最后一关卡被卡住了。第二天收到辞退通知，是否可以需要赔偿
喀什法律问答顾问在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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产假结束后，领导说职位人满不缺，让我到其他车间或到人力资源部重新分配
公诉网法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。廊坊法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业
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医疗结束后但没完全好可以做工伤鉴定吗？
沈阳法律问答顾问工伤治疗好后超过一年可以做工伤鉴定。工伤鉴定要根据工伤职工的受伤情况划分等级，之后根据伤残等级来给予相应的工伤保险待遇。超过一年以后工伤职工的伤情基本已经恢复，再做工伤鉴定的意义不大。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动
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赌博结束后，别人报警，但每个人都离开了，还会被抓吗？
韶关法律问答顾问是参与赌博还是聚众赌博呢？需要了解详细情况才能判断汕头法律问答顾问建议向办案部门提供线索惠州法律问答顾问看别人赌博会被派出所抓但是会在查清事实后立即释放。因为在赌博现场的人都有赌博的嫌疑，派出所很难当场判断谁参与了谁没有参与，为了打击违法犯罪，不放掉一个坏人也不冤枉一个好人，派出所一
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幼师在暑假结束后离职幼儿园应该结算暑期工资吗?
益阳法律问答顾问私立幼儿园的幼师每月工资在7000到8000元左右；公立幼儿园的工资月薪大概在4000到5000元左右。具体数额根据当地经济发展水平和幼儿园的具体条件而变动。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用
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2.15今天2.15结束，2.16-2.28不上，公司的意思是公司那部分的2.16-2.28公司那部分社保费用要我自己出，合理合法吗？
漳州法律问答顾问社保费用一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登
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试用期还没结束可不可以提前离职
南昌法律问答顾问劳动者可以在试用期还没结束时提前离职。一般提前三日通知用人单位即可；但如果用人单位有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、实施欺诈行为来签约使合同无效等情形的，则劳动者可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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