我要投稿-
聘用合同上写，工资（含险、金），实际社保全额由劳动者工资支付，到手工资已扣除全额五险是否合法？
泸州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。遂宁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。绵阳法律问答顾问建议向劳动部门投诉或申请劳动
929 人看过
-
您好，我们不到16岁签订聘用合同跑路需要负责吗？
玉溪法律问答顾问你好！需要根据签订的内容确定保山法律问答顾问劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
620 人看过