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腰椎间盘突出的图片和治疗办法，哪些原因可以造成腰椎间盘突出症
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！其实腰椎间盘突出图片的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解什么是腰椎间盘突出症该如何治疗，因此呢，今天小编就来为大家分享
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腰椎间盘突出不算工伤吗？
石家庄法律问答顾问腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(
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首先我想咨询一下，腰椎间盘突出，做融合内固定手术，能不能评残？
沈阳法律问答顾问需要根据受伤情况来确定丹东法律问答顾问你好，建议申请鉴定，以结果为准本溪法律问答顾问先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，影响手指基本功能的，都能评上伤残等级，不用担心。鉴定是去指定的医院做，且该医院具备伤残和劳动能力鉴定资格，还应该有单位授权书，否则单位不认可。公诉网bianhulvshi.com，致
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腰椎间盘突出，腰椎管狭窄，骨质增生，可以办理残疾证吗？
临沂法律问答顾问你好，需鉴定确定滨州法律问答顾问须经专业机构鉴定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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16日凌晨1点多腰部受伤后，在员工宿舍休息没有好转。19日晚上，我去社区医院检查腰椎间盘突出症。我找到了一家劳务公司，说只有在受伤后12小时报告才能生效。我该怎么办？
延安法律问答顾问发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。汉中法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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当交通事故发生时，我感到腰部轻微疼痛。我以为没什么大不了的，所以没有报告。现在这几天疼痛越来越严重。我去医院做了核磁共振。检查结果显示腰椎间盘突出。事故认定书已经下来了。没有我，我现在该怎么办？
盐城法律问答顾问发生交通事故后一般处理步骤：1、向交通管理部门进行报案。2、交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理。3、交通管理部门制作交通事故认定书。交通管理部门在充分了解事故情况时，并结合收集到的各种证据，客观、公正的制作出交通事故认定书，分清事故当事人各方的事故责任。 4、交通管理部门对事故当事人进
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我远嫁不能带孩子在身边，因为产后身体不好，长期腰痛不能做重活，检查腰椎间盘突出，离婚后需要给孩子抚养费吗？
公诉网法律问答顾问子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，父母可以拒绝支付。子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限。《中华人民共和民法典》第一千零八十五条法律依据：《中华人民共和民法典》第一千零八十五条《
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在单位扭伤腰部，诊断腰椎间盘突出症45天，单位不承认工伤，伤病因果鉴定在哪里
苏州法律问答顾问腰间盘突出工伤做鉴定的地方是：设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治
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五年前，腰椎间盘突出症因工作而扭曲！现在工作腰痛，影响正常工作和生活怎么办？
上海法律问答顾问上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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长期弯腰导致腰椎间盘突出是工伤还是职业病
重庆法律问答顾问劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十
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我妈因为腰椎间盘突出，做了手术，手术后左脚不能动，手术前脚很好，像我们这样的情况应该做鉴定
汕尾法律问答顾问一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。中山法律问答顾问一、医疗事故是否可以做伤残等级鉴定1、医疗事故是可以做伤残等级鉴定的。医疗事故发生后需要申请医疗鉴定，而伤残鉴定需要身体达到一定的损伤程度才可以申请伤残鉴定。达到伤残鉴
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长时间弯腰导致腰椎间盘突出是工伤还是职业病？
赣州法律问答顾问劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十
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在腰椎间盘突出症住院10天后，我正常工作。我知道公司准备关门，要求所有正式员工兼职合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可予以解除合同。如果本人单位违反上述规定本人可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的和可以到法院提起诉讼。
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五年前，由于工作扭曲腰部，导致腰椎间盘突出症！现在工作腰痛，影响正常工作和生活怎么办？
西安法律问答顾问腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第
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我想问我妻子因为腰椎间盘突出手术没有康复，儿子上大学，女儿上小学，这两年没有人照顾我，不能出去工作，所以家庭突然没有经济收入，我可以申请农村生活津贴
北京法律问答顾问法律分析：1．无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；2．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；3．在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。法
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工作人员腰椎间盘突出，能否解除合同？
双河法律问答顾问职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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