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用人单位无故辞退和未签署劳动合同，国家法定节假日也没正常放假且为支付加班费能赔偿多少？
公诉网法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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一年国家法定节假日多少天
福州法律问答顾问国家法定假日一年共11天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假
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国庆节期间高速是不是免费
石家庄法律问答顾问驾驶人若是在国庆节提前上高速，只要在下高速时在免费的时间段，是可以免费的。下高速时间不在免费时间段，则不免高速费。国庆节高速公路免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束。法律依据：《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》第一条
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医院节假日发放福利是违法的吗？
吉安法律问答顾问医疗假期中的假日是有工资的，医疗假期中的假日用人单位也应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
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你好！请问退休员工继续在单位工作，签订劳动协议，法定节假日还享受三倍工资吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，劳动协议跟劳动合同是一个意思，依法应该享受相关待遇鸡西法律问答顾问一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据
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法定节假日应该有基本工作时间吗？例如九月的中秋节。
济南法律问答顾问一、法定节假日休息有工资吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人
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这里的工作公司没有给我交社保，没有工资条，节假日加班没有加班费
呼和浩特法律问答顾问你好，证明节假日上班时间及工资水平，可以申请劳动仲裁包头法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁赤峰法律问答顾问你好，这些工作的证据都有吗，包括加班，节假日工作等等公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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三班倒工作，24小时休息48小时，周六七和法定节假日无休止，我不满意，公司开除我该怎么办？
岳阳法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权株洲法律问答顾问按照实际的工作时间来确定湘潭法律问答顾问你好！有签劳动合同吗公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我们现在出来实习。他当时跟我们说工资是3000，现在这里说法定节假日没工资，问怎么回事。他说我们的基本工资只有1000多，然后其他都是业绩，也就是说我们过年七天只有2300，对吗？
嘉兴法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宁波法律问答顾
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工作制度不规律，每月有固定的300元加班费，包括节假日加班
公诉网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁也可以到劳动监察大队投诉泸州法律问答顾问你好，如果单位不按照劳动合同可以向劳动局投诉内江法律问答顾问可申请劳动争议仲裁。主张加班费公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好咨询一下节假日加班工资如何算
哈尔滨法律问答顾问节假日加班工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工
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就业身份为劳务承包，国家法定节假日期间是否应支付加班费？
镇江法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。泰州法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动
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我想问一下关于法定节假日加班工资如何算
公诉网法律问答顾问法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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节假日值班算不算加班？
镇江法律问答顾问节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排
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你好，2022年2月，我将休哺乳假。你想问一下包括周末和节假日在内的哺乳假吗？
芜湖法律问答顾问哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条《女职工劳动保护
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计件工资的法定节假日和带薪年假休息了，是否带薪
合肥法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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法定节假日工作不支付三倍工资，如果劳动者仲裁，需要额外支付赔偿金吗？
昆明法律问答顾问你好，要看劳动合同是如何约定的。不过加班工资是可以按您说的申请保山法律问答顾问依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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节假日上班后调休算是否违反劳动法？
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳
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法定节假日加班费在工资条上没有标明
广州法律问答顾问法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
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