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单方面解除劳动合同不给予辞退信如何仲裁
陇南法律问答顾问申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终
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李律师，请问公司发给员工解除劳动合同的通知，并加盖公章。但是，企业在解除劳动合同通知中约定的双方解除劳动合同的时间没有向员工解除劳动合同证明。加盖公章的解除劳动合同通知可以作为解除劳动合同的依据吗？有
西安法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。宝鸡法律问答顾问法律分析：解除劳动合同的证明并加盖公章，与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准。法律依据：《中华人
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齐齐哈尔解除劳动合同经济补偿标准是什么
阿拉善盟法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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咨洵助手，在公司上班8年，公司没给我缴纳社保，因身体不适
成都法律问答顾问如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
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辞退员工，和员工签解除劳动合同协议书（里面还有赔偿金）是否还需要给他开离职证明
成都法律问答顾问辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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我们在工厂做临时工，提前把辞职单交给公司。工期到期后，工厂不批准我们离开。今天，我们将成为矿工
杭州法律问答顾问对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。宁波法律问答顾问临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。
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你好，员工签了解除劳动合同书，然后去劳动监察大队说工资没发
南京法律问答顾问法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共
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您好，工厂拖欠工资我能单方面离职吗？
盐城法律问答顾问单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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请问我有日常批发营业执照，但是我在一家私营企业工作，公司签了解除劳动合同的证明。我能拿到失业保险金吗？解除劳动合同终止的原因如何填写才能领取失业保险金？
昌江法律问答顾问解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。一、解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?按
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咨询关于单位单方面解除劳动合同的事项
重庆法律问答顾问单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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在工厂工作。想正常辞职。工厂领导不批准怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问正常辞工厂里不批处理方式如下：1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我想问一下针对劳动者解除合同的补偿金
合肥法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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您好，劳务派遣公司不给派遣工交社保可以随时解除劳动合同吗？
西安法律问答顾问劳务派遣员工解除合同的情形包括派遣员工与派遣单位协商达成一致决定解除；或者派遣员工因派遣单位未足额支付工资、不为其缴纳社保费用而解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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没有签订劳动合同，试用期后直接离开，上司有权追究我的责任吗？
乌鲁木齐法律问答顾问没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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劳动合同应该如何解除
临汾法律问答顾问劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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你好，我和公司同意解除劳动合同，签订赔偿协议。同时，我签了一份解除劳动关系的记录表，解除了原因写的个人原因，会不会影响我的赔偿？
葫芦岛法律问答顾问法律分析：一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平
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你好吗？2021年最新劳动法为公司服务15年以上，退休年龄不足5年的，公司要求解除劳动合同，公司应支付赔偿金？
贵阳法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。毕节法律问答顾问法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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我是劳务派遣工，和劳务公司签订了劳动合同。因为我在公司发生事故，用人单位后来解雇了我，劳务公司从来没有解除过劳动合同，也没有支付过社会保障。我以后不能在工厂工作了。在家闲着。我想解除劳动合同领取失业金
唐山法律问答顾问双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业
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12月9日入职。现在我想辞职，但是主管不同意。她说三个月内不允许辞职，或者不要工资
南京法律问答顾问现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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你好，产假员工合同到期后，需要签订书面通知或协议吗？
西宁法律问答顾问你好，建议协商解决玉树法律问答顾问产假人员劳动合同期限届满的处理方式：用工单位应当“续延”劳动合同，直至哺乳期结束。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。法律依据：产假人员劳
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