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男职工未休15天护理假，工资照发，还能享受护理假津贴吗？
西安法律问答顾问可以申请进行仲裁铜川法律问答顾问按照正常上班情况发放公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期合同约定的固定工资为5000，是指每月支付5000，还是整个试用期支付5000，合同中没有标明试用期
天津法律问答顾问劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已
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你好，如果你在试用期内怀孕了，被老板调职变相减薪，你能申请仲裁吗？老板认为他在试用期内不能胜任自己的工作
固原法律问答顾问法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特
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公司和我签了一年的实习合同，其中文件写的实习期是半年，没说实习期是一年。我现在要离开公司，公司说如果我一年没做，我会退工资
南京法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁盐城法律问答顾问你好，按照合同约定处理扬州法律问答顾问法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十
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劳动合同规定，培训费用试用期为一年前三个月，每月收取500笔押金
海口法律问答顾问劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
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合同签订的试用期为3个月，合同签订3年，现在5个月还没有成为正式合法吗？三个月后，部门领导（非人事部）口头通知延长试用期
常德法律问答顾问通常情况下，如果试用期内的员工要辞职，需提前三日通知用人单位，对于此情况建议你方可以与用人单位协商解决湘潭法律问答顾问建议申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工的试用期是3个月，因为工作能力不符合公司的要求，可以延长试用期吗？劳动合同签订2年
苏州法律问答顾问法律分析：用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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你好，律师，没有固定，现在公司业务经济等问题，80%的人被遣散，有些人被调到其他子公司，重新签订合同，3个月试用期，与原公司签订离职申请，可以拒绝，如何赔偿，是n还是2n，??谢谢你
上海法律问答顾问看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。舟山法律问答顾问法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位
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试用期满6个月后，公司以不能满足工作岗位为由拒绝转正申请，并拒绝在试用期内发放业绩提成
成都法律问答顾问试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
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律师先生，你好，我第一次进入公司。工作五天后，公司认为我不合适，解除了劳动合同。试用期内未签订劳动合同的。如果工资，合同上写着下个月支付。合同上写着我不能向公司追究法律责任或追究、上诉、仲裁或诉讼。我
杭州法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。金华法律问答顾问劳动关系纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动者对于仲裁委的裁定结果不服的，可以向法院起诉。因此，劳动者上班后没有和用人单位签订劳动合同且用人单位不支付工资的，劳动者可
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请问劳务法是否明确规定新员工的试用期与老员工的工资相同
重庆法律问答顾问新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
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如何起诉拖欠工资？签订一个月的试用期劳动合同，工作三个月没有帮我交五险
呼和浩特法律问答顾问拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调
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我是试用期一年的公务员。一个半月前因工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假条，我会被解雇或影响成为正式员工吗？
北京法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理保定法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁要求补缴石家庄法律问答顾问法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人
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是我把劳务合同的条款明细例为劳动合同的条例了实际还是劳务合同
南京法律问答顾问是否属于劳务合同要看合同本身的实际履行情况，你去办辞职手续等于公司认可了是劳动合同，这对你其实反而是有好处的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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B2实习期延长一年后可以增加A2吗？
深圳法律问答顾问试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞
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我在便利店兼职，试用期3天后，不想干了，离职。但店长不给工资，是否合法
郑州法律问答顾问如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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如果电子厂试用期七天不及格，离职有工资，前提是通过中介进厂，七天试用期没有书面合同
合肥法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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试用期为一天半，自动离职是否要结算工资？
重庆法律问答顾问法律分析：试用期员工自动离职有工资。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况
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你好，我在工作过程中工作了六天。他说试用期的钱不只给考核期的工资是合法的
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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我在原来的学校试用期辞职了，但是档案转不出来，说还在审核中，不知道什么时候能完成。在此期间，我被家乡的学校录取，并要求我签订合同。我的家太远了，几千英里，我买不起来回折腾？
杭州法律问答顾问你好，建议与录取学校协商解决金华法律问答顾问可以向教育厅投诉宁波法律问答顾问找当地教育局要求沟通协调解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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