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我是门机司机。我违反了公司的规定，即非法经营，给公司带来了极大的不良影响。公司有权解雇吗？
成都法律问答顾问根据单位的规章制度广元法律问答顾问首先公司解雇你是否给你发了书面通知，如没有，解雇无效。另外违反单位制度，这些制度你如果没见过公司不能依此解雇你。公司制度一定是书面的（盖有公章），而且要每个员工都要知道才算数绵阳法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个
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我有同学的东西，但他没有归还，我擅自翻了他的柜子，这违反了吗
南京法律问答顾问你好，建议直接报警处理连云港法律问答顾问你好，可以起诉的泰州法律问答顾问可以通过报警解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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道路两侧公共区域违法建设违反了哪些法律，他们用物权法抵制法律法规是否会发生冲突
济南法律问答顾问您好，具体是什么情况呢威海法律问答顾问你好，需要看是否影响交通烟台法律问答顾问你应该去当地街道投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，咨询电话营销公司，因为违反了演讲技巧，没有给公司造成任何损失，但是那个订单的提交被取消了，全月的激励被取消了，工资被扣了500元，大概扣了4000多元，远远超过了工资的20%。
延安法律问答顾问具体的是谁的过错导致的渭南法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁汉中法律问答顾问法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
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你好，刘律师，想咨询一下外包领导让外包HR以工作态度为由和你说话。谈话的内容是你不适合这个项目。这种情况是否违反了相关的劳动法规。
重庆法律问答顾问法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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我发生了交通事故，然后违反了交替通行的交规，发生了刮擦，对方刮擦的我，这个责任是怎么划分的?
南京法律问答顾问在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。扬州法律问答顾问法律分析：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动
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我可以退还我的工资吗？我想拿工资，他们让我退休，然后他们说退休不能退休。虽然我旷工三天违反了劳动法，但在这三天内没有给公司造成相应的损失需要赔偿一定的损失
杭州法律问答顾问可以申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动
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我在一家小店做导购，但是法定节假日我没有三倍的工资，也没有享受法定节假日的休息。这违反了劳动法吗？
杭州法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理衢州法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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我买了一家店，分三期付款，总共10万元，违约金是合同金额的50%。如果我违反了合同，我应该给他10万元的合同金额，除了违约金
苏州法律问答顾问买卖合同纠纷中的违约金，可由当事人协商确定，但不能超过实际造成的损失的百分之三十。如果过高或过低的，则当事人可以请求减少或者按照实际所造成的损失来赔偿。《中华人民共和民法典》第五百八十五条法律依据：《中华人民共和民法典》第五百八十五条《中华人民共和民法典》第五百八十五条当事人可以约定
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