今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

旷工离职不给工资举报方式是拨打12333劳动保障部门电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。旷工的认定标准有:劳动者没有提供规定的劳动；其没有正当理由以及没有取得单位的同意。

一、旷工离职不给工资怎么举报

　　旷工离职不给工资举报方式是拨打12333劳动保障部门电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、旷工的认定

　　找法网提醒您，旷工的认定标准如下：

wwW.ZiliaoPan.Com

　　1.没有按照用人单位规定提供劳动；

　　2.没有正当理由；

　　3.没有经过用人单位同意。

　　其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。

三、旷工离职是否能够领取失业金?

　　这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。