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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法第22，23，24条具体是什么第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

如何理解《劳动合同法》三十八条第四款劳动合同法的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，但由于每个公司都会有不同的实际情况，如果立法时限定公司只能按法律预设的制度和流程做事，又显得僵化和教条，无法适应企业的实际情况。

立法固然是要保护劳动者，但企业确是劳动者的根。如果因为立法导致企业都不复存在了，那这个所谓对劳动者的保护，反而变成了最大的伤害。

为了平衡这二者之间的矛盾，立法者只得赋予企业制定规章制度的权限。但为了防止企业滥用该项权利，又不得不对其加以限制。

因此，就产生了劳动法中对于企业制定规章制度的程序等各方面的都对企业上了紧箍咒。诸如民主制定、举证责任倒置，包含本条的规定等。

理解了其立法的宗旨，以及立法背后的思维逻辑。对于理解这条来说，就相对简单多了。至于哪些属于违反法律法规规定的情形，就要结合具体案情来做判断了。

你可以简单理解为他就是一个口袋，啥都装在里面，等到需要的时候，在根据实际情况倒出来。

请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

劳动法规定外派工不能超过几个月为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

为促使劳务派遣单位依法经营，草案规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，并对取得行政许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求有不得少于人民币50万元提高到不得少于100万元、劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。

另外，草案增加了对相应违法行为的处罚，一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款；二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

工作满15年劳动法规定旷工3天单位能解除合同，只要单位制度中有明确的规定！

工作了多少年，有多少岁不是单位能不能解除劳动合同要考虑的因素，是不是违反公司制度规定，是不是达到劳动合同解除的条件才是公司会考虑的。

因此，不管你是干了多少年、现在有多少岁，只要违反单位的制度规定，单位按规定处理都是合法的。

如果你们单位的制度中有这样明确的规定：旷工3天即以上将解除劳动关系，那单位对旷工3天的员工是可以解除劳动合同的，而且符合劳动法、劳动合同法的规定！

工作年限与年龄不是免死金牌，咱们不能因为我是老员工、快要退休了就放松对自己的要求，认为单位不会拿咱怎么样，就可以不遵守单位制度，这种做法伤害的是自己，这个年龄让开除了挺难找到工作的了，有工作做就好好珍惜吧！

劳动法合同签两年后再签是长久劳动合同法规定，第三次签合同时，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。

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