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大家好，今天来为大家分享劳动仲裁申请书格式的一些知识点，和劳动仲裁需要注意什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

因为之前有案底，被公司辞退了，可以申请劳动仲裁吗工伤赔偿去劳动仲裁必须得找律师吗发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗劳动仲裁需要注意什么打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗因为之前有案底，被公司辞退了，可以申请劳动仲裁吗如果仅仅是因为之前的所谓案底，公司就与你解除劳动合同是没有法律依据的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

上述法律规定是用人单位单方解除劳动合同的法律依据。你的情况如果不符合上述规定，用人单位就无权单方与你解除劳动合同。

每个劳动者都有依法平等获得劳动岗位的权利，用人单位无权以曾经有所谓案底作为不予录用的条件。即使用人单位在公司的规章制度中有这样的规定，该规定也是违法的。

《劳动合同法》第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”，是指在劳动合同履行期间被依法追究刑事责任的。

据上述理由，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

需要注意的是，用人单位是否以书面方式向你说明了其辞退你的理由，如果你缺乏书面证据，那么，你申请劳动仲裁的时候，用人单位有可能改变辞退你的理由。因此，如果你想胜诉的话，应当取得书面证据。

工伤赔偿去劳动仲裁必须得找律师吗我的建议是分两种情况，

一是工伤认定没有做出来，你要做工伤认定但是与用人单位没有签订劳动合同，在这个阶段，你首先要先去劳动人事争议仲裁确认劳动关系，劳动关系确认后，才可以进行工伤认定，伤残等级鉴定。在这个确认劳动关系的阶段，如果你的证据不足或者不够扎实的话，建议你找一名律师。（我国为了帮助弱势群体，同时设有法律援助中心，如果符合援助条件，是可以申请到免费的法律援助的。）

二是，工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书都已经做出来了，在这个阶段，因为你索要工伤赔偿的证据基本已经齐全，是可以不用请律师的。如果你对于自己的诉求有不懂或者不知道如何去主张自己的权利的话，你可以参考《工伤保险条例》和所在省市的工伤保险条例以及实施办法，对于自己垫付的所有费用，都要保存好，以便在仲裁中提出。对于你所提的所有仲裁诉求，都要准备相应的证据去支持。

最后，大多数人都是第一次进行劳动仲裁申请，不清楚仲裁程序，也不清楚开庭程序，很多人会在开庭时陷入对方的语言陷阱里，在这种时候，只要做好自己的回答就行，可以在庭前将自己的诉求，自己的主张罗列出来，坚持自己的观点，仲裁员会根据证据以及庭审进行合法合规的裁决的。

发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗如果在单位做事发生了工伤，只要单位买了工伤保险，而且你受工伤后，用人单位依规帮你报了工伤保险的话，那么你就按《工伤保险条例》来办理伤残补助金和医疗救助金，不需要再走劳动仲裁。

关于工伤后的相关赔偿，由社会保险行政部门负责根据《工伤保险条例》你受伤后，需要单位帮助你整理工伤资料并帮你上报，进行工伤认定，申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。然社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果因工伤造成残疾影响劳动能力，还要由工伤鉴定委员会进行劳动能鉴定，领伤伤残补助金《工伤保险条例》规：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

根据劳动鉴定的伤残等级对劳动者进行伤残经济补偿，所有补偿由社保部门从工伤保险基金对劳动者进行发放。具体发放标准依据条例和伤残级别进行。

工伤后，用人单位需要承担的经济责任劳动者工伤治疗后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还在有劳动者工伤治疗停工留薪期间，用人单位需要按劳动者原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以上是所以关于工伤后，劳动者获得赔偿的法律依据，如果出现因工伤与用人单位产生争议时，先协商，协商不成，也可以走劳动部门进行仲裁申请，要求用人单位履行相关的责任。

劳动仲裁需要注意什么并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：

（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。

（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。

（五）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：１、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证；２、身份证复印件；３、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

（六）当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

（七）集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。

（八）当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。

大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此，在深圳市，只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费，那么就要慎重评估，并且继续往下看。

针对劳动仲裁，有两种律师可以请。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师。这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快，还请包涵。

一、免费援助律师。

顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。

优点：

1、不用说，第一个就是免费，员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。

2、援助律师是由劳动仲裁推介的，所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）

缺点：

1、部分援助律师水平不行，因为是免费的，所以安排的大多是刚入行没多久的律师，因此在应对稍微复杂一点的劳动争议，还是有欠缺。

2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步，与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放，以降低法院的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解，以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下，都会建议在劳动仲裁的调解下，员工和公司达成一致，这就是代表了公司和员工要各退一步，员工拿到不到足额的补偿等，公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度，但也起到劝员工让步的作用，因此在劳动仲裁过程中，可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。

3、个别援助律师非常不负责，甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师，收完仲裁资料和证据后，这个朋友不问，这个律师绝对不会主动联系该员工，连仲裁结束败诉了，裁决书这些都是直接寄到援助律师那里，而且故意不给员工，并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他（因为起诉就可以正常收费了）。但这个员工不愿意再找他了，所以这个援助律师就故意各种借口拖延，就是不给交过去的证据原件和裁决书原件，结果直接耽误了起诉的有效期。

二、律师事务所里的律师

不可否认，律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说，这个看人。从专业度角度来说，有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害，但不代表在劳动争议上就专业厉害，大部分律师都有一个专业领域偏向，这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢？

优点：

1、因为是付费的，所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时，一定要在合同里将条款约定的明确了。

2、律所里有专门针对劳动争议的律师，相对比较专业，能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。

3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子，老是输的话，那么也影响他们在行业里的名声，不利于后期的发展，因此他们会竭力去朝着胜诉去做。

缺点：

1、贵！这个很多人都遇到过，而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例，有的律师，咨询也收费，接案子另外收费，员工还没正式申请劳动仲裁，几千块就没了，而且不对仲裁结果负责，让很多员工望而生畏（当然，也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱）；还有的律师，先收个两三千的基本费用，然后等胜诉后，按照获得的赔偿按比例支付尾款，如果败诉则不额外收钱，这种一般支付的比例会比较高，但这种给了员工胜诉的信心，而且员工的压力也小。但无论什么情况，这个收费额度标准都没有一个规范，一个劳动仲裁下来，有的人2000元也去接了，有的要七八千。

2、缺点还是贵！其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大，而且当事人大多比较有钱，而劳动仲裁的当事人是员工，大多没有多少钱，所以对于高额的律师费望而却步。

遇到劳动仲裁，到底有没有必要请律师？一、如果劳动争议案件复杂的，一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂，这种不是看几本劳动法的书就可以的。

二、如果案件基本事实清晰、证据充分的，如果自己懂一点，那就不用请律师，可以自己出庭。比如公司未签劳动合同，但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录，这种基本没什么大问题。

三、如果自己劳动仲裁请求多，涉及金额大的，建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候，在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。

四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够，那只能网上多咨询，多学些，然后自己上。

以上回答，希望可以帮到您！

劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？

可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！

好了，关于劳动仲裁申请书格式和劳动仲裁需要注意什么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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