今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

今天给各位分享失业金如何领取的知识，其中也会对失业保险怎么领进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

2023年失业金领取条件有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取怎么领取失业金的最简单方法失业保险怎么领买了15社保能领失业补助金怎么申领官方平台领取失业金怎么操作失业金怎么领取2023年失业金领取条件领取条件如下：

wwW.zikaoOnline.coM

第一，劳动者按规定参加了失业保险1年及其以上的。

第二，劳动者非本人意愿中断就业的。

第三，劳动者已办理失业登记和求职登记的。

满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

按题主命题，主动辞职是不能领取失业金的，领取失业金是有欺诈行为，不合法！那么，题主命题，“主动辞职了，竟然领到了失业保险金了，是怎么回事？首先，我们先了解一下，领取失业金需要到当地社保局报备的手续。

一、解除（终止）劳动合同证明书；

二、失业保险申领登记表；

三、失业求职登记表。

根据上述程序，说明，你自愿辞职，能领取到失业金，不是一方行为，而是，单位HR主管人员和你个人共同行为，导致的。

上述第一条中需要填写的内容中有“根据《劳动合同法《第几条第几款第几项》”分为：1、终止合同；

2、解除合同；

3、辞退；

4、其他。

没有自愿辞职这一项，因为只是对于符合领取失业金为对象制定的表格。这个表格是由HR主管填写的。

上述第二条，失业保险申领登记表中有：1、失业原因；

2、有无求职要求；

3、是否进行求职登记。

释解1、失业原因的填写，是由单位HR主管人员填写的，说明填写的是非自愿辞职。向设保局提供了虚假信息！释解2、有无求职要求，是个人填写的，填写的是“有”；

释解3、是否进行求职登记，是由个人填写的，填写的是“有”。

结论：主动辞职了，“竟然”还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？

有以下几种可能：

一、单位HR人员与主动辞职人员共谋，没有向人社局提供真实情况；

二、单位领导对主动辞职人员比较赏识，不想让你辞职，你辞职了，特意向社保局申报不实信息，给你办理了领取失业金手续。

上述两种情况，辞职人员领取了失业金可能造成的后果是非常严重的。一、单位向当地社保局虚报辞职人员离职原因。有欺诈行为；

二、单位为辞职人员非法申领失业金，就是“视为”单位辞退的员工。如果主动辞职人员要求单位给与经济补偿，单位是需要根据主动辞职人员工作年限，依法给与经济补偿的。所以，题主命题有误，不符合常理！！！

怎么领取失业金的最简单方法1、失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;

2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;

3、将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;

4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;

5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;

6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。

失业保险怎么领单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。

能够领取失业金主要是三个条件：

1、失业保险缴费1年以上

2、非本人意愿中断就业。

3、进行失业登记，并有就业要求。

第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。

单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。

未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。

员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同要求补偿，然后凭裁决书以及其它资料等办理领取失业金。

买了15社保能领失业补助金怎么申领单位给缴纳社保的，拿着单位解除劳动合同证明及身份证到当地社保中心办理失业手续。领取失业补助金。

自己缴纳灵活就业社保的。拿着身份证及缴纳社保的流水上当地社保中心办理失业手续。领取失业补助金。

官方平台领取失业金怎么操作【1】登录国家社会保险公共服务平台点击页面上方的“失业待遇申领”，进入失业待遇申领界面;

【2】点击右侧的“申领开通地区查询”，查询参保地是否开通网上申领业务;

失业金怎么领取失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

需要本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、劳动保障行政部门规定的其他材料等，去社保中心办理。

失业金如何领取和失业保险怎么领的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。