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你好可以起诉的

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1准备证据：工作服，工作证，打卡了，工资条，服从管理的文件通知，任何能够证明你们存在劳动关系的证据收齐。2以短信等书面形式与用人单位进行协商，保留证据。3若协商不成，直接带上证据进行劳动仲裁，热线12333。

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用人单位可以提供劳动争议的证据。如果你与用人发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，用人单位有责任提供证据。用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以说用人单位可以提供劳动争议的证据。不提供还会承担责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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