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工伤险和雇主责任险在保障水平、实施方式、目的、实施对象上都有着一定程度上的区别，概括来说就是工伤保险要比雇主责任险更加基本、涵盖范围更广。工伤险更多的是为了保护职工的合法权益，雇主责任险更多的属于一种商业险的范畴。

（一）两者的保障水平不同

工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。

（二）两者的实施方式不同

工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意。而商业保险公司的雇主责任保险实施方式是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则，即自愿投保。

（三）两者的目的不同

雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

（四）两者的实施对象不同

工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象，所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利义务。虽然只要是符合保险合同规定条件的雇主都可以投保，但保险公司为了自身利益一般不愿接受职业危害性很大的雇主。所以，他的实施对象范围比工伤保险的范围有很大的局限性。

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的，社保基金还应支付一次性伤残补助金，工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系的，社保基金还应支付一次性医疗补助金，用人单位还应支付一次性就业补助金。

工伤保险作为五险一金之一，是一种社会福利保险，和其他保险有很大的区别，具有强制性和更广泛的保障范围是最大的区别。强制性体现在工伤保险是国家强制要求单位必须为员工投保的，也通过了立法的形式规定了必须这样做，《社会保险法》的第三十三条　也规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和缴纳的。更广泛的保障范围首先体现在年龄、职业范围，工伤保险针对全体劳动者，只要是年满十六周岁都可以投保，达到法定退休年龄后为结束，也无论是什么工种，什么行业。其次体现在获得赔付的范围，工伤保险可以直接对工伤治疗期间的治疗费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、饮食补助费等进行保障和报销。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。具体缴纳多少由单位而定，一般来说工伤保险也是劳动者对企业福利的一个考量标准，单位也不会给得太低，总之不缴纳是肯定不行的。我国现行规定的缴费标准因行业不同而变化，按照行业的风险程度进行划分分为三类，分别是风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。风险较小的行业多为坐在写字楼的现代白领所工作的行业，如保险业、互联网业、银行业等，这类行业的保费缴纳比例一般为员工工资总额的百分之零点五。中等风险的行业多为需要户外工作或者直接间接接触机器设备的行业，多为加工业、房地产业、娱乐行业等，缴纳的比例是缴纳基数的百分之一。而风险较大的行业缴纳比例最大，为百分之二，多为采矿业、炼油业和化学品制造业等。举个例子，如果每个月的工资是六千块，单位给买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为百分之一的，那每个月的工伤保险保费就为60块，全年的保费就为720块。

职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十六七中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。

工伤保险是一种社会福利保险，他有着更广泛的保障范围，以及是一种强制性的保险，属于五险一金之一。相对的雇主责任险就没有那么大的保障范围。以上小编收集的就是关于工伤保险与雇主责任险的主要区别所在，如果还有其他的法律问题，可以咨询律师。

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