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各位老铁们好，相信很多人对安装监控定位犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于安装监控定位犯法吗以及在操作室里安装摄像头监视工作违法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

企业用手机定位员工合法吗工作手机系统是专门为员工行为规范、风险操作的工作手机软件，对员工在工作中的敏感操作进行监控。

如果企业是私自使用监控设备，在员工私人时间未经同意就定位位置，那就是违法的，企业可以要求员工在工作时间使用工作手机，进行定位，这样就可以合法的对员工进行监管，同时双方要沟通清楚且得到认可。

公司给员工定位是否合法侵权责任法有明确规定，个人隐私侵犯属于本法规定，而公司给员工手机定位的行为，明显侵犯了员工的个人隐私，已经违法。可以找公司法务部门沟通，解除定位的行为，如果公司不解除，可以通过诉讼请求人民法院判决赔偿。

在家窗户外装监控犯法么这个是有规定的：

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第十二条鼓励居民住宅区根据实际情况安装相应的技防系统。

第十三条在公共场所安装视频监控系统的，应当设置明显标识。第十四条除依照法定职权外，任何单位和个人不得在社会公共区域安装视频监控系统。禁止在宾馆客房、公共宿舍、公共浴室、更衣室、卫生间等涉及公民隐私的场所安装视频监控系统。

公司装监控监视员工合法吗安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1.安装监控设备应当按规定报批备案。

2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。

4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

假如微信被人监控该怎么办任何单位和个人私自监听窃取私人秘密，这种行为是违法吧你好！

如果不是犯罪嫌疑人，或者和犯罪有关线索的人，被人监控了就是受到不法侵害了。

不过，你怎么知道你的微信被人监控了呢？

所谓‘’心正不怕影子斜‘’，没做什么不好的事，就不怕什么人监控。

私自在丈夫家里安装监听器监控器违法吗私自在丈夫家里安装监听监控器的行为，当然是违法的。其行为已经违反了《治安管理处罚法》第四十二条之规定，涉嫌偷窥、偷拍、窃听他人隐私。依法要追究治安行政责任。法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

在操作室里安装摄像头监视工作违法吗虽然那会让人很不舒服，但从法律上讲没有侵犯员工权利。监视器就是监督者的眼睛，如果监工站在你旁边盯着你干活，你说违不违法呢？只有在非公共场所，如厕所、更衣室装监控才违法。

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