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在现代社会，劳动争议日益普遍，劳动仲裁作为解决劳动争议的有效途径，越来越受到人们的关注。然而，很多人对于劳动仲裁的生效时间并不十分清楚。本文将为大家详细解答劳动仲裁多久生效，帮助您更好地维护自身权益。

劳动仲裁的生效时间一般取决于仲裁裁决的类型。常见的仲裁裁决类型包括：

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1.先行裁决

先行裁决是指在仲裁过程中，仲裁庭对当事人提出的某些争议事项作出的初步裁决。先行裁决通常在仲裁程序进行到一定阶段时作出，具有临时性，不具有最终的法律效力。先行裁决可以在仲裁程序结束后被推翻或撤销。

2.缺席裁决

缺席裁决是指在一方当事人缺席的情况下，仲裁庭根据已方当事人提供的证据和法律规定作出的裁决。缺席裁决仅对出席仲裁庭的一方当事人具有法律效力，对缺席一方不具有约束力。缺席裁决可以在仲裁程序结束后被推翻或撤销。

3.终局裁决

终局裁决是指在仲裁程序结束后，仲裁庭根据已查明的事实和法律规定作出的最终裁决。终局裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。终局裁决一经作出，即产生法律效力，无法被撤销或推翻。

劳动仲裁生效时间的计算方法与仲裁裁决的类型有关。

1.先行裁决的生效时间

先行裁决的生效时间通常取决于当事人的申请。如果当事人申请强制执行先行裁决，则该申请应当在仲裁程序结束后立即生效。如果当事人未申请强制执行，则先行裁决的效力将一直持续到仲裁程序结束后再进行计算。

2.缺席裁决的生效时间

缺席裁决的生效时间取决于缺席方是否在规定时间内提出异议。如果缺席方在规定时间内提出异议，则该裁决的效力将被中止，等待法院对该异议作出裁定。如果缺席方未在规定时间内提出异议，则该裁决将产生法律效力。

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