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对于工伤骨折的员工，休假是他们应得的权利，也是他们康复过程中不可或缺的一部分。那么，工伤骨折可以休多久的假呢？这要根据具体情况而定。

首先，根据我国的法律规定，工伤骨折的员工可以享受一定的停工留薪期，该期限的时间计算可以从受伤之日起至劳动能力鉴定之日止。在此期间，员工可以正常享受工资和福利待遇，以保障其基本生活。

其次，根据不同的伤残等级，员工可以享受不同的休假时间。一般来说，如果员工的伤情需要全休，那么休假时间应该在6个月左右。如果员工的伤情需要半休，那么休假时间应该在3个月左右。当然，具体的休假时间还要根据医生的建议和企业的实际情况而定。

此外，在停工留薪期满后，员工还可以享受一定的医疗期。根据规定，员工的医疗期为3个月，如果员工需要延长医疗期，则需要经过劳动能力鉴定委员会的批准。在此期间，员工可以继续享受医疗费用报销和社会保险等福利待遇。

最后，在员工的伤情得到稳定后，还需要进行劳动能力鉴定。如果员工被鉴定为伤残等级，那么他可以享受相应的伤残津贴和就业补助等福利待遇。这些福利待遇的期限一般较长，可以帮助员工更好地康复和回归工作岗位。

总之，对于工伤骨折的员工来说，休假是他们康复过程中必不可少的一部分。员工应该积极配合医生的治疗方案，尽可能延长自己的休假时间，以便更好地康复并回归工作岗位。同时，企业也应该积极配合员工的治疗方案，尽可能提供方便和支持，以帮助员工更好地康复和回归工作岗位。

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