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其实扣绩效会影响年终奖吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解酒驾对年终绩效的影响，因此呢，今天小编就来为大家分享扣绩效会影响年终奖吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

请假需要扣绩效工资吗事业编小绩效完不成会影响年终奖吗可以不通知员工就扣绩效奖吗酒驾对年终绩效的影响公司每个月把我们业绩的百分之20扣除，然后留到年终，说是年终奖什么的，这合理么年底绩效考核对员工有影响吗员工违章扣发绩效违法吗请假需要扣绩效工资吗需要因为请假会影响个人的工作表现和效率，并且会占用公司的资源和时间，导致公司的产出和效益降低公司需要对员工的工作表现进行绩效考核，并根据这些表现给予相应的绩效工资，如果请假会影响绩效，那么就需要扣除绩效工资如果是因为特殊原因请假且得到了公司的批准，一般不会扣除绩效工资同时，也需要根据公司的具体规定和相关政策进行合理安排，以减小对个人和公司的影响

事业编小绩效完不成会影响年终奖吗会影响的，这个必须的完成

可以不通知员工就扣绩效奖吗要通知员工的，员工在公司里面上班，公司就应该按照公司的规章制度来给员工发放响应的工资，这是员工理应所得，如果公司要扣员工的绩效，也理应通知这位员工，因为员工对于自己的劳动报酬的多少具有知情权，不同意员工存在一定的违规行为

酒驾对年终绩效的影响酒驾对有工作单位的年终绩效是有影响的，首先酒驾是要被依法处理的，也是国家法律明文规定喝酒不开车，开车不喝酒。每个单位都会依然国家的法律法规制定自己的！！

部门管理规定，所以对年终奖绩效是要影响的，所以爱喝酒的一定要管好自己。

公司每个月把我们业绩的百分之20扣除，然后留到年终，说是年终奖什么的，这合理么看来，你们实行的是绩效工资，一般是销售业务部门实行这类工资。正常来讲，工资必须按月足额发放，而不能扣除一部分挪作年终奖。这样有两个问题：

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一、平时少开，那么按工资总额扣除的五险一金也会相应减少，公司扣除的部分相应减少，影响员工实际收益；长此以往，包换退休金都会受到影响。二、扣除的一部分挪到年终，然后又与各种指标挂钩，想尽一切办法拖欠，从而增加了员工收入的不确定性。

年底绩效考核对员工有影响吗年度绩效考核关系着员工年终奖的多少、来年的调薪和升职，影响极大。年度考核虽然是一年一次，但考核的参考数据应该是每月统计，年底汇总。比较好的绩效考核体系，要求部门和个人的目标要与企业目标一致，考核的标准和测量方法要公开给相关员工，且与员工有充分沟通，让员工有充分的了解，在年度内应有若干次的表现检讨，与员工面谈，肯定表现好的，指导表现没达标的，及时给与培训和支援，以保证目标的达成。在这样的系统下，表现好的获得较高的年终奖和调薪，可以激励表现，对表现没达标的员工，也不会感到不公平而产生负面情绪。现在绩效考核最为人诟病的是目标不现实，定太高，成了”不可能的任务“，没有与员工充分沟通，员工对考核了解不足，表现不好又缺乏指导、培训、支援，到年底得差评，还给标签为”表现差“等，使员工抵触情绪很大，绩效目标的达成也没法保证。

员工违章扣发绩效违法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

3、投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

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