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企业破产清算员工工资如何发放企业申请破产后的工人工资怎么办申请破产需要支付员工工资吗企业破产重整给职工结算工资吗为什么公司宣布破产,工人的工资可以少给吗公司突然宣布破产,没发的工资还能拿到吗企业宣布破产需要赔偿员工工资吗企业破产清算员工工资如何发放企业亏损严重且发展市场没有前景的话，很多人都会选择将企业申请破产，申请破产之后虽说无力偿还的债务就不需要再偿还，但破产后的破产清算程序履行是非常复杂的，有许多事情需要我们去处理，对此很多人就产生疑问，想要了解企业破产清算员工工资如何发放。

企业破产职工工资如何发放

1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：

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债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。

3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

1、法院受理的是企业破产案，并不是员工告企业的劳动纠纷案，你们要清楚。

2、清算组清算到什么时候?是个未知数，清算后能否确保员工的利益，谁负责?能否确保先清偿欠发员工的工资?这一系列的工作谁来负责?

3、根据以往的经验，你们企业的员工首先应自发的组织一下，成立护厂队，以避免在破产清算时，有人故意将企业的资产进行转移的情况;(因为企业欠你们的工资，工资没有清算完毕时，企业的资产应属于员工共有的。

企业申请破产后员工工资和企业依旧是主体，所以对于企业破产清算员工工资还是会照常发放的，不过在企业申请破产之后员工应该注意的问题就是防止企业资产转移，所以员工也需要有代表对企业破产清算进行了解，如果发现存在猫腻的话一定要第一时间检举处理。

延伸阅读：

一个企业进行破产清算的主要程序

破产清算与破产重整的区别是什么？

公司破产清算费用大概多少

企业申请破产后的工人工资怎么办企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。

如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律依据：《企业破产法》

第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

申请破产需要支付员工工资吗法律主观：

按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

法律客观：

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业破产重整给职工结算工资吗为什么你的处境很危险。首先，公司不是每个人都没签合同没交社保。公司可以说你本来就是公司招的兼职。你只工作了很短的一段时间，不到一个月，所以没有交社保，也没有签劳动合同，但是有工资。因为你只领过一次工资，只能说明你做过兼职，但时间不长。仲裁的时候拿不到劳动合同，拿不到离职证明，拿不到工资条。如果你告诉仲裁员你两年只拿过一次工资，仲裁员可能会开始怀疑你话的真实性。

试想一下，如果两年发一次工资，谁来做？而且甲方应该是合伙人，更了解你的老板，肯定不会给你作证。按照你说的，现在公司破产了，仲裁可能找不到能代表公司的人来处理。召集其他同事一起仲裁，尽可能提供证据。如果仲裁不受理，可以考虑起诉。如果仲裁驳回了你的请求，你可以考虑上诉。但是你的情况真的不乐观。说实话，公司不打卡。

你怎么证明上班时间你在公司？这种情况下，大多数人会选择划水。所以即使接受仲裁，仲裁员也会根据实际情况做出判断。如果单位不多，建议你和单位协商。如果长期拖欠工资，建议把员工组织起来，找专门的律师，可以有效应对目前的情况。基本上一个公司破产，一部分会直接清算，一部分会进入保护重整阶段，但最终会还清债务。

综上所述，在付款顺序上，先还清担保的债务和税款，房地产公司先还清欠业主的钱，然后是员工的工资。按照我国破产法规定，这部分应该全额清偿。怎么说呢？我觉得这些风险一部分是员工会因为手续复杂而长期得不到补偿，另一部分是企业可能会暗中转移资产。

公司宣布破产,工人的工资可以少给吗用人单位依法关闭或者倒闭的，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，用人单位和劳动者解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司突然宣布破产,没发的工资还能拿到吗对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭拖欠的员工工资怎么解决？

公司倒闭拖欠的员工工资怎么解决？

解答：

1.公司进行破产清算由法院选人破产管理人之后进行清算，这时候要进行债权人申报参加破产程序

2.你指的应该不是破产清算程序首先是仲裁受理的所以说很可能是某一个债权人就合同关系提起的仲裁请求而冻结公司财产也是因为防止公司转移隐匿财产而提出的本诉和你的债权是两个法律关系你应该介入不了

3.你先去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求给付工资进入仲裁程序拿到判决再说这时在破产清算债权申报时就有了债权的证据在执行过程中对于个人的债权是优先给付的。

律师补充：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

即使公司倒闭或者破产了，企业也应该对劳动者依法进行赔偿，如果劳动者没有得到相应的补偿，或者甚至企业都没有结清劳动者工资，而劳动者也多次索要无效，这个时候我们就需要拿起法律武器维护自身权益。

企业宣布破产需要赔偿员工工资吗法律主观：

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

法律客观：

《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

关于本次宣布破产的企业还要付工人工资吗和企业宣布破产需要赔偿员工工资吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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