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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于十级伤残不解除劳动关系是怎么赔的，如果工伤十级，劳动合同到期，公司不续签，有经济补偿金吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办？工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？工伤十级单位没有买工伤保险，劳动仲裁如果单位不执行判决书，上诉能不能成功？2019十级工伤骨折赔偿鉴定十级伤残还没辞职需要赔偿吗没住院桡骨骨折十级赔偿多少钱如果工伤十级，劳动合同到期，公司不续签，有经济补偿金吗在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办？搜集工伤的证据，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定伤残十级，除一次性伤残补助外，离职后还可以得到补偿吗？谁都不想在工作当中受伤，但谁也无法避免在工作当中受伤。而工伤最后劳动能力鉴定结果为十级的情况最多，因为这是最低的级别。那么除了一行伤残补助金外，离职后还能得到那些补偿呢？

一、从发生工伤，到最终鉴定，有哪些流程？这个我们必须要懂，如果流程没处理好，后面就会被动。

1、发生工伤，第一时间就要申报工伤认定，没什么好说的。公司需要在一个月内给你申请，如果公司不申请，那么员工可以在一个月后到一年内自行去申请工伤认定。

2、工伤手里后，你治疗休养的时间，就是工伤医疗期，也就是工伤的停工留薪期，则期间，公司要足额给你发放工资。

3、治疗结束，伤情稳定后，就可以去申请劳动能力鉴定。

4、等鉴定结果出来后，就可以申请享受工伤保险相关待遇。

二、在职期间，有哪些工伤保险待遇可以申请？1、一次性伤残补助金，这个根据不同的等级，相应的金额不同。

2、工伤医疗期（停工留薪期）的工资。

3、工伤医疗期的治疗费用，这个要通过工伤保险报销。如果公司没有缴纳社保，那么则由公司承担。

4、可能涉及的护理费、交通食宿费，经过批准后，也是可以报销的。

三、劳动关系解除后，有哪些工伤保险待遇和补偿？不管是自己离职，还是公司辞退，都有这些工伤保险待遇。

1、一次性就业补助金。这个是由公司支付的，具体额度参照当地政策。

2、一次性医疗补助金。这些是由工伤保险支付，如果没有缴纳，则由公司承担。具体金额也参照当地政策。

如果涉及被迫离职、公司辞退，那么就会涉及到经济补偿金、赔偿金等。

总的来说，工伤十级，劳动关系解除时，就有以上的这些补偿。

工伤十级单位没有买工伤保险，劳动仲裁如果单位不执行判决书，上诉能不能成功？感谢邀请？

劳动合同关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位不得通过其他方式逃避该项法定义务。

依据《工伤保险条例》规定，劳动合同关系存续期间，劳动者因工受伤，并经依法认定为工伤后，用人单位及社保机构应当依据劳动能力鉴定登记支付赔偿，如用人单位未依法给劳动者缴纳社保，则所有的工伤赔偿均由用人单位承担。

经仲裁裁决后，公司方如对仲裁裁决结果不服，依法提起一审诉讼，仲裁裁决书则不发生法律效力，案件进入一审诉讼阶段。如仲裁裁决后公司方和劳动者均未提起一审诉讼，仲裁裁决书则发生法律效力，劳动者与用人单位应当依据仲裁裁决书，履行仲裁裁决内容。

如公司方在仲裁裁决书生效后，为依法履行仲裁裁决内容，劳动者可依法申请法院依据劳动仲裁裁决书的内容强制执行。

综上，仲裁裁决后公司未依法履行裁决内容，劳动者应依法申请强制执行，而不是提起上诉。

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2019十级工伤骨折赔偿十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

鉴定十级伤残还没辞职需要赔偿吗超一年时效了，没有办法。

之前公司有这样一个事例。一个工人在工作时受了伤，车间班长出于个人角度考虑打感情牌求工人不要上报。工人因为自认为和班长私交不错不想让班长受牵连，加上对受伤情况认识不充分等原因隐瞒了下来。过了一年多，工人觉得受伤的部位越来越严重，到了无法承受以往劳动强度的程度。这又找到班长，说明自己已无法工作，要求工伤赔偿。此时的班长表示无能为力，工伤认定早已过期。最终工人自认倒霉，只能自己辞职。

通过这件事希望给大家警醒，老好人不是随便当的。

没住院桡骨骨折十级赔偿多少钱1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果工伤十级，劳动合同到期，公司不续签，有经济补偿金吗工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇：

1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；

2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省市的规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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