今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，如果您还对产假期间公司不续签合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享产假期间公司不续签合同的知识，包括产假还没休完合同到期，如果没有续签，是否还继续享受产假津贴的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

产假还没休完合同到期，如果没有续签，是否还继续享受产假津贴产假期间续签合同可以辞职吗产假合同到期没续签生育津贴有没有影响产假还没休完合同到期，如果没有续签，是否还继续享受产假津贴劳动者在产假内即使不续签劳动合同，那么双方劳动合同也应该顺延到产假结束。产假津贴是生育保险支付给产假劳动者的产假工资，用人单位收到后应该支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间续签合同可以辞职吗产假期间续签合同当然可以辞职，续签劳动合同一般是单位提前30天通知员工续签，员工当然有权选择是否续签，不过你在产假期间，还在享受生育待遇，如果非要辞职，可以选择产假结束以后再提出辞职。同时这个时候公司一般情况下是不能和你解除劳动合同的。

产假合同到期没续签生育津贴有没有影响没有影响。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，劳动合同也暂不解除，而是延续至哺乳期结束。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

GongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。