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律师解答：

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劳动者因隔离不能上班的，用人单位应当按照劳动合同约定支付其在此期间的报酬。用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。

法律依据

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知第一条对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间无法提供正常劳动的企业职工，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施， 企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同期满的，顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

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