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作为女性职工，可能都会经历一个结婚生子的过程，在休完产假之后，女性职工还拥有一段时间的哺乳假，也就是可以每天早下班一小时，如果这个时期被公司开除的话，那么哺乳期被辞退可以什么补偿？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

作为女性职工，可能都会经历一个结婚生子的过程，在休完产假之后，女性职工还拥有一段时间的哺乳假，也就是可以每天早下班一小时，如果这个时期被公司开除的话，那么哺乳期被辞退可以什么补偿？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位的做法不合法，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：

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公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。

１、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

２、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：

公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。

以上就是小编为大家介绍的关于“哺乳期被辞退可以什么补偿”全部内容。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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