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大家好，今天来为大家分享劳动法加班费计算的一些知识点，和2020年加班费计算方法及标准的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

保安人员工作十二小时无加班费合理吗2021年苏州加班费标准上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少2021员工出差加班怎么算节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算2020年加班费计算方法及标准保安人员工作十二小时无加班费合理吗保安的工资标是按国家的八小时来计算，很多人认为保安是上十二小时没错，但说法叫法8小时国家规定的在另加4小时是加班也加入了8小时规定之列统称上12小时的叫法。所以保安公司拿出12小时给你的工钱没少你，最不理解的事叫死工资，保安靠悄悄迷迷地加得班费补充你的收入是正常的。之于福利待遇要分私物业管保安公司及地属区小县的正规保安公司之分。物业保安公司大多数地产大老板下私成立的物业保安，它可直接和你讲好价值面式班。正规保安公司外包企业不鉴合同了，它可以把人员收回，在外派遗出去上班接新点企业甲方单位。所以保安和物业保安统称是十二小时的班。公司老板是把你上了班钱不少分钱打在你工资卡上的。保安员自勤快务实的队员多加班多收入。也有懒的保安不愿多加班，收入少些。福利待遇物业有不多。正规保安公司也有那么一点待遇不多。公司要这些待遇，它要向甲方鉴约谈双方谈托有就有，没有就没有。

2021年苏州加班费标准2021年八月开始苏州基本工资从2020元调整为2280元，加班费从平时日班的17.45元每小时，增加到19.65元，双休日加班费增加到26.2元每小时

上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少员工在法定节假日没有上班，但是单位需要支付员工基本工资即可，按照员工正常上班给予工资。而且加班费是根据员工上班时间，正常工作日每天上班时间超过8小时后，算加班。正常工作日加班算1.5倍的工资，休息日加班按照正常工资的2倍计算。法定节假日上班按照正常工资的3倍进行计算。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021员工出差加班怎么算员工出差，一般公司在正常发工资的基础上会有一定的出差补贴，另外如果是在出差的情况下加班是按正常的国家法定周六周日的加班数来算的，也就是说你算加班的时间是你正常工资的1.5倍。

但是也具体情况要也要根据你公司的具体的规章制度来执行，有些公司会额外在出差的时候不算你的加班费，给你算出差补贴，也就是说多给你的那部分出差补贴就有加班费还在里边了。

节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗《劳动法》规定，职工每日工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时。不过四十四小时的规定，1995年3月25日国务院《关于职工工作时间规定》修改为每周40小时，企业最迟1997年5月1日前实行。

《劳动法》规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商同意，企业可以延长工作时间，一般每周不得超过一小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的基础上，延长时间不得超过三小时。加班时间每月不得超过36小时。

从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法予以责令改正。

关于工作时间的确定实际上，传统意义上我们的上班并不一定都是工作时间。比如午休时间、用餐时间是都不能被认定为工作时间的。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。自然需要中断的时间一般是指上厕所之类的时间。至于固定去就餐的时间，一般不可以认定为自然需要中断的时间，多数会被认为休息时间。因为职工有选择性，可以休息、可以就餐，甚至有的职工还可以就餐之后遛遛弯儿。不过如果因为特别紧急，需要在工作岗位上就餐的，这种时间肯定可以认定为工作时间。

关于加班费延长工作时间的加班费是正常小时工资的150%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付200%的加班费。法定节假日加班费是300%。

如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有200%或300%加班费基础上额外再增加50%，而是按照200%或300%发放。

关于特殊工时制度实际上除了标准工时制以外，我们还有不定时工作制和综合计算工时制。

对于一些工作岗位，由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围等原因，不能实行8小时标准工作制的，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。

不定时工作制，主要是一些难以准确考勤的工作岗位，比如一些高级管理人员、外勤人员、推销人员和值班人员，长途运输人员、出租车司机、港口装卸工等等。不定时工作制，实际上是没有加班费可以计算的。像一些晚上可以休息看门的保安工作，如果被解释成为值班，也是允许的。

综合计算工时制，主要是一些周期性工作的职工。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。他们应当以年、季度、月、周为工作周期，每一工作周期的平均工作时间应当跟标准工时基本相同。

不过，要想实行特殊工时制度，必须向劳动保障部门审批备案。不备案，那么你就是违法违规的，劳动者就有权要求按照标准工时制支付加班费。

我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算《劳动法》规定，职工每日工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时。不过四十四小时的规定，1995年3月25日国务院《关于职工工作时间规定》修改为每周40小时，企业最迟1997年5月1日前实行。

《劳动法》规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商同意，企业可以延长工作时间，一般每周不得超过一小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的基础上，延长时间不得超过三小时。加班时间每月不得超过36小时。

从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法予以责令改正。

关于工作时间的确定实际上，传统意义上我们的上班并不一定都是工作时间。比如午休时间、用餐时间是都不能被认定为工作时间的。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。自然需要中断的时间一般是指上厕所之类的时间。至于固定去就餐的时间，一般不可以认定为自然需要中断的时间，多数会被认为休息时间。因为职工有选择性，可以休息、可以就餐，甚至有的职工还可以就餐之后遛遛弯儿。不过如果因为特别紧急，需要在工作岗位上就餐的，这种时间肯定可以认定为工作时间。

关于加班费延长工作时间的加班费是正常小时工资的150%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付200%的加班费。法定节假日加班费是300%。

如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有200%或300%加班费基础上额外再增加50%，而是按照200%或300%发放。

关于特殊工时制度实际上除了标准工时制以外，我们还有不定时工作制和综合计算工时制。

对于一些工作岗位，由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围等原因，不能实行8小时标准工作制的，可以实行不定时工作制和综合计算工时制。

不定时工作制，主要是一些难以准确考勤的工作岗位，比如一些高级管理人员、外勤人员、推销人员和值班人员，长途运输人员、出租车司机、港口装卸工等等。不定时工作制，实际上是没有加班费可以计算的。像一些晚上可以休息看门的保安工作，如果被解释成为值班，也是允许的。

综合计算工时制，主要是一些周期性工作的职工。比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。他们应当以年、季度、月、周为工作周期，每一工作周期的平均工作时间应当跟标准工时基本相同。

不过，要想实行特殊工时制度，必须向劳动保障部门审批备案。不备案，那么你就是违法违规的，劳动者就有权要求按照标准工时制支付加班费。

2020年加班费计算方法及标准2020的劳动法规定的员工工资为2020的加班基数，那么2020年的加班计算方式就是用2020÷21.75÷8=11.6091954得出每天正常工作八小时的平均工资，然后用得出的这个数据分别去乘以平时的1.5倍，周末2倍以及节假日的3倍，就得出我们的加班标准工资。

好了，关于劳动法加班费计算和2020年加班费计算方法及标准的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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