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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于什么是合同法定解除年限，解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？连续工龄15年以上，说明在08年《劳动合同法》生效之前已经入职了，对2008年1月1日之前入职的员工，经济补偿金要分段分别计算。

08年之前适用旧的劳动法，08年之前的工作年限补偿问题，对协商一致解除、暴力被迫解除、未支付工资和提供劳动条件被迫解除、不胜任工作解除四种情形有12个月的封顶。如果不属于这四种情形，则不需要封顶，工作几年就计算几个月的经济补偿。

08年之后适用劳动合同法，08年之后的工作年限补偿问题，对超过社平工资三倍的工资有12个月封顶。如果离职前十二个月的平均工资没有超过社平工资的三倍，也无需封顶，工作几年就计算几个月的经济补偿。

所以要看解除劳动合同的原因，以及离职前十二个月的平均工资是否超过社平工资三倍，从两个方面结合来确定经济补偿是否有上限。

假设A于2005年1月1日入职B公司，2020年12月31日与公司协商一致解除劳动合同，离职前十二个月的月平均工资是2万，B公司所在地的社会平均工资是6000元。那么按照法律规定，A可以获得的经济补偿金由两部分组成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，则应当补偿3个月工资，即2万*3=6万。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，则应当补偿13个月工资，但因为A离职前十二个月平均工资为2万，高于当地社平工资三倍（6000*3=1.8万），所以经济补偿金上限应该为社平工资三倍乘以12个月，即1.8万*12=21.6万。

所以A与公司协商一致解除劳动合同，按照法律规定能获得的经济补偿金是6+21.6=27.6万元。

解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？30收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报每日讲法2020年03月01日·江苏力挽律师事务所律师

关注你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？

无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言的，通常是指用人单位与劳动者约定，无确定终止时间的劳动合同。很多劳动者缺乏相应的劳动法律知识，总以为签订了无固定期限合同就是一份铁饭碗。其实并不是这个意思。

无固定期限劳动合同中，无确定终止的时间是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定。一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者就建立的一种相对稳定并且长远的劳动关系，双方就应当继续履行劳动合同确定的义务。由于法律赋予劳动者有提前辞职的权利，无固定期限劳动合同，实质上使得用人单位失去了固定期限劳动合同情形下到期不续约，从而解除劳动合同的关系。当然，并不是用人单位解除所有的无固定期限劳动合同都需要进行赔偿，必须符合特定的情形，用人单位才需要承担赔偿责任。

哪些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿1、用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除固定期限劳动合同；

5、有关单位因经营困难或其他原因实施裁员。

6、用人单位违法解除劳动合同的。

哪些情形用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金？1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过本单位提出，拒不改正；

4、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；

5、被依法追究刑事责任的劳动者。

用人单位解除无固定期限劳动合同或怎么赔偿？1、劳动者与用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同。应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

2、用人单位违法单方解除或者终止无固定期限劳动合同的。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？【大姜说职场】：

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关于这个问题，首先需要了解公司是因为什么原因而和你解除劳动合同。

不是所有的被动解除合同都会有赔偿的。

这个事情说起来比较琐碎，涉及到的内容也比较多，是以摘录了中华人民共和国《劳动合同法》的一些条款作为解答：

一、用人单位不用赔偿的条款1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.第四十条(三):劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被无故辞退后，用人单位该如何赔偿1.第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、大姜说观点回到题目本身，公司为什么会在合同没有到期的时候执意要解除合同呢？是因为自己做的不够好？还是因为公司的原因呢？

1.如果是因为公司的原因

强烈支持题主拿到属于自己的所有合法权益，同时在这个过程中，对事不对人，不要因为这些原因而和其他同事产生一些不必要的误会。毕竟都在一个圈子里面混，总有一天还是会再见面的。

2.如果是因为自己的原因

如果是自己的原因，当回到公司把手续交接办理完成后，可以在当时找个机会去和领导沟通一下。尽量把姿态放到更谦虚一些，向领导求证自己在公司里面有哪些不足。

关于本次什么是合同法定解除年限和解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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